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株式会社ログラス

仕事内容

アピールポイント: このお仕事の魅力はズバリ―― 会社の“土台”をつくり 人を支えながら自分も成長できること⭐️ ✨責任ある仕事を早く経験できる ✨信頼される実感を得やすい ✨若いうちから会社全体に関われる ✨どこでも通用する対人スキルが身につく ✨コミュニケーション力は一生モノ 「会社を動かす側に回りたい」若手には 最高に面白い仕事です。

仕事内容: ＜こんな方にピッタリ!!＞ ★若いうちにキャリアアップを目指したい方 ★これまでの経験やスキルを活かして働きたい方 ★仕事とプライベートを両立させたい方 ★安定した環境で長く活躍したい方 ▶20代・30代の若手が中心となって活躍中！ ▶さらなるスキルアップを目指している方 ▶新しい仲間と共に成長できる職場です♪ ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTION という方針に基づき、非連続な事業成長とプロダクト進化に挑戦しています。 その成長の中核を担うプロダクト組織のスケーリングを支えるため、ProductHRという専任チームを立ち上げました。 このポジションでは、エンジニア・PdM・デザイナー領域の安定的な採用を実現すべく、採用戦略の立案と実行を中心に、入社体験の向上、組織としての再現性のあるスカウト体制の構築など、採用活動に深くコミットしていただきます。 ＜仕事内容＞ ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。 ＜主な業務内容＞ ◼︎採用戦略の策定と実行（メイン責務） ・ プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案 ・ 候補者体験を含む選考プロセスの再設計 ・ スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント ・ ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション ◼︎オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域） ・ 新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援 ◼︎組織文化の育成と支援（余白的役割） ・ 採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など） ・ マネージャー陣との連携による組織開発支援 当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。 組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。