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社会福祉法人八生会　介護老人福祉施設 梅香の里

仕事内容

仕事内容 有給は1時間単位で取得可能！ 子育て両立できるケアマネ ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼求人のPOINT／ ✅勤務時間の相談も可能 ✅先輩ケアマネへ相談しやすい ✅保育所完備で子育ても安心 【仕事内容】 介護老人福祉施設でのケアマネ業務。 利用者様やご家族からの相談対応、 ケアプラン作成、 関係機関との連絡調整を担当します。 経験豊富な先輩ケアマネが多く、 困った時はすぐに相談できる環境です。 デスクワークだけでなく、 利用者様の様子を見ながら 職員同士で情報共有する場面もあります。 【具体的には…】 ・利用者様やご家族との相談対応 ・ケアプラン作成 ・他機関との連絡調整 ・施設内での情報共有 ・記録や書類作成業務 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜ 先輩インタビュー ＞ 以前は、子どもの予定に合わせて 休みを取るたびに周囲へ気を遣っていました。 ここでは1時間単位で有給が取れるので、 「授業参観だけ行って戻る」 そんな働き方も相談できます。 資格を活かしながら、 家族との時間もちゃんと残せています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜⭐子育てとの両立を支える制度＞ 産休・育休取得率は100％。 育児短時間勤務には賃金補償があり、 「時短にすると収入が減りすぎる」 という不安にも配慮されています。 法人内には保育所もあり、 子どもの預け先を探しながら 転職活動を進める必要はありません。 また、有給は1時間単位で取得可能。 学校行事や通院など、 “1日休むほどではない予定”にも 対応しやすい環境です。 子育てをしながら働くことを、 特別なことではなく自然に受け止めている職場です。 ＜⭐相談しやすいケアマネ体制＞ ケアマネ業務は、 一人で抱え込む働き方になると 負担が大きくなりやすい仕事です。 経験豊富な先輩ケアマネが在籍しており、 「このケースどう進める？」 とその場で相談しやすい環境があります。 新しい職場に入る時は、 制度よりも“聞ける人がいるか” が気になるもの。 利用者様対応やケアプラン作成で 迷った時も、一人で判断を抱え込まない 働き方ができます。 ブランクがある方も、 現場感覚を少しずつ戻していける環境です。 ＜⭐休日は年間121日相当＞ 年間休日113日に加え、 アニバーサリー休暇1日、 バースデー休暇1日、 有給取得6日を含めると 年間121日相当の休みがあります。 採用時には有給10日付与。 有休積立制度は最大100日まで利用可能です。 「子どもの体調不良で 有休を使い切ってしまった」 そんな経験がある方にも安心感のある制度設計です。 ノー残業デイもあり、 仕事が終わった後の予定も立てやすい環境。 生活のリズムを崩さず働けます。 ＜⭐働く時間を相談できる安心感＞ 勤務時間は基本8:30〜17:30ですが、 「8:00〜17:00にしたい」など 時間調整も相談可能です。 介護や家庭事情に合わせながら 働くスタッフもおり、 それぞれの生活に合わせた働き方を大切にしています。 毎日決まった時間に帰れるかどうかは、 家庭との両立では大切なポイント。 夕方の買い物やお迎え、 家族との食事時間まで見据えて 働き方を考えられる環境です。 資格や経験を活かしながら、 無理なく続けていけます。