• 正社員

株式会社MOB

仕事内容

アピールポイント: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆面談記録を支援設計へつなげる仕組み サービス管理責任者の仕事では、面談後の記録や計画作成、ケースごとの判断が一人に集まりやすくなります。 MOBでは、面談録音をAIで整理し、確認した情報を支援計画へ反映する流れを整えています。 手作業に偏りすぎないため、記録負担を抑えながら利用者支援に向き合いやすい職場です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆残業は月平均約0.2時間 全社年間合計45時間の実績があり、長時間残業を前提にしない運営を行っています。 固定残業代はありますが、実際の残業時間は月平均約0.2時間に抑えられています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆4事業所のサビ管と連携できます 4事業所に複数のサビ管が在籍しています。 オンラインで情報共有やケース相談ができるため、拠点が違っても確認できる相手がいます。 判断に迷う場面でも、一人だけで抱え込まずに進められる体制です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆有給取得率60.3％ 2025年4月〜2026年3月の実績で、有給取得率は60.3％です。 家族の事情によるお休みも相談しやすく、無理を重ねすぎない働き方を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆騎射場電停から徒歩1分 勤務地は鹿児島市電「騎射場」電停から徒歩1分です。 転勤はないため、鹿児島市内で落ち着いてサービス管理責任者の仕事に取り組めます。

仕事内容: 面談で受け取った言葉を、記録に残し、計画へ反映し、関係機関とも共有する。 サービス管理責任者に欠かせない業務ですが、その多くを記憶と手入力だけで進めるほど、肝心の支援を考える時間は圧迫されていきます。 MOBは、その負担を「現場の頑張り」で済ませず、仕事の順番やツールの活かし方から整えている福祉事業所です。 就労継続支援A型事業所4拠点と共同生活援助1事業所を運営し、支援を属人的にしすぎない体制づくりを進めています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆担当いただく仕事 就労継続支援A型事業所で、サービス管理責任者として個別支援計画の作成・見直しを中心にお任せします。 利用者の希望、困っていること、日々の状態の変化を確認しながら、面談やモニタリングを行い、必要な支援内容を整理していく仕事です。 関係機関との連絡調整、スタッフへの助言・指導も担当範囲に含まれます。 MOBでは、利用者との面談を録音し、AIで内容を整理する運用を取り入れています。 面談後に一から思い出して記録を起こすのではなく、整理された内容を確認し、個別支援計画や次回以降の関わり方へ落とし込む流れです。 記録にかかる手間を抑えながら、利用者にとって必要な支援を検討しやすい環境をつくっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆サビ管実務の経験は不問です サービス管理責任者として勤務した経験がない方も対象です。 サービス管理責任者研修を修了し、法定配置要件を満たしている方であればご応募いただけます。 入社後は、現任サビ管の面談に同席し、面談の進め方、記録内容の確認、個別支援計画への反映方法を実務の中で覚えていきます。 所属拠点だけで判断を閉じないことも、MOBの特徴です。 他拠点のサビ管とオンラインでつながれるため、ケース対応で確認したいことがあるときも、複数の視点を得ながら進められます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務日のイメージ 朝は朝礼を行い、利用者の出退勤状況を確認します。 前日からの変化や当日の様子を把握し、必要があれば面談を実施します。 面談内容は録音し、AIで要点を整理します。 午後は、個別支援計画の作成・更新、モニタリング内容の確認、関係機関との連絡調整などを進めます。 オンラインで他事業所のサビ管と接続し、ケース相談や情報交換を行う時間もあります。 夕方は当日の勤怠を確認し、翌日の準備をして業務を終えます。 面談が中心の日、計画づくりを進める日など、業務の比重は日によって変わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後の流れ 1〜2週目は、MOBで使うツール、マニュアル、基本的な業務フローを確認します。 AIによる録音内容の整理、テキスト化、支援設計への活用方法も、実際に触れながら理解していきます。 あわせて現任サビ管の面談に同席し、利用者との関わり方や記録確認の進め方を学びます。 〜1カ月は、既存利用者のケースを引き継ぎながら、担当業務を段階的に増やします。 不明点が出た場合は、オンラインで他事業所のサビ管へ確認できます。 〜3カ月は、担当ケースを進めながら、支援計画作成、モニタリング、関係機関との調整を一通り経験します。 3カ月以降は、AI活用や業務の仕組み化を日々の仕事に取り入れながら、現場改善にも関わっていきます。 より良い進め方につながる提案も歓迎しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆選考について 書類選考後、一次面接を行います。 一次面接はオンラインでの実施にも対応しています。 仕事内容や職場の雰囲気を確認してから検討したい方もご相談ください。 入社時期についても相談可能です。