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株式会社Moa

仕事内容

アピールポイント: ■「愛コーチング」独自メソッドで子どももスタッフも育つ環境 ■入社後30日ロードマップ＋勉強会で未経験でも安心スタート ■5年後のキャリアを一緒に設計（継続・昇格・独立・おかえり全部あり） ■残業なし・有給取得率100%（昨年実績） ■住宅手当・資格手当あり ネイルOK（規定あり） ■ 一度辞めて戻ってきたスタッフが実際にいます

仕事内容: 【仕事内容】 頑張ってきたのに、なんでうまくいかないんだろう。 そう思いながら、それでも諦めていない人へ。 株式会社Moa 代表の佐藤杏奈です。 まず、一つだけ聞かせてください。 今まで、ちゃんと頑張ってきましたか？ うまくいかない時期があっても、遠回りしても、それでも子どもに関わる仕事を諦めきれなかった。そんな人に、この求人を書いています。 「人生はブラックだ。でも、福祉は明るい。」 これがMoaのすべてを表す一言です。 しんどい経験をしてきた人が、ここでは強みになる。傷ついたことがあるから、子どもの気持ちがわかる。遠回りしてきたから、一人ひとりのペースを待てる。Moaに集まるスタッフは、みんなそういう人たちです。 ◇ 4人のコーチの話をしてもいいですか Mコーチは、保育園で否定され続けてカフェやアパレルに転職しました。「自分には保育士は向いていないんだ」と思っていた時期があります。今は、子どもたちに一番信頼されるコーチのひとりです。 Sコーチは、一度Moaを辞めました。他の職場で深く傷ついて、それでも杏奈さんに連絡をしました。「みんな待ってるから、帰っておいで」の一言で戻ってきました。 M.Oコーチは、1年間転職活動をしていました。職場でいじめに遭い続けて、自分を信じられなくなっていた時期があります。面接で「理解できるよ」と言われた瞬間、涙が止まらなかったと話してくれました。 E.Yコーチは、保育士を一度辞めて、結婚して、シングルマザーになって、工場で3年間働いていました。「保育士にはもう戻れない」と思っていたところを、面接でもう一度引き戻されました。 4人に共通していること。遠回りしてきた。それでも諦めていなかった。Moaで、初めて自分の過去を「財産だ」と思えた。 ◇ 仕事の内容 Ria Kidsは、児童発達支援・放課後等デイサービスの施設です。障害やその可能性のある子どもたちを、「愛コーチング」という独自の手法で支援しています。 聴く・待つ・包みこむ・一緒にやる・信じる。この5つのステップは、子どもへの支援であり、スタッフへの関わり方でもあります。 具体的な業務内容 ・個別支援計画に基づいたコーチング療育 ・保護者の方へのフィードバック ・連携 ・療育記録（育成ログ）の作成 ・送迎 ・施設の環境整備 保育士資格をお持ちであれば、児童発達支援の経験は問いません。入社後30日間のロードマップと、定期的な勉強会・OJTで丁寧に育成します。 ◇ 5年後のキャリアについて正直に話します Moaには「5年で一本の幹を育てる」という考え方があります。 1年目は、安心して現場に立てるようになること。 2〜3年目は、自分のコーチングスタイルを見つけること。 4〜5年目は、後輩を育てる立場になること。 5年後の選択肢はいくつもあります。 Moaで続ける。マネージャーとして昇格する。独立・起業する。一度外に出て、また戻ってくる。 「おかえり」と言える会社でいたい、と杏奈さんはよく言います。外に出て戻ってきたスタッフは、出ていく前より高いポジションで迎えます。Moaで育った人が、どこへ行っても繋がっていられる。そういう組織を作っています。 ◇ こんな人には向いていないかもしれません ・指示通りにこなすだけの仕事がしたい人 ・勉強や記録（育成ログ）を負担に感じる人 合わない方に入社してもらうよりも、本当に合う人と一緒に働きたいので、正直に書きました。 ◇ 選考の流れ 応募 → 見学・体験（現場の空気を感じてください）→ 価値観面談 → 採用 「面接」ではなく「価値観面談」と呼んでいます。あなたがMoaに合うかだけでなく、MoaがあなたにとってMoaが合っているかを一緒に考える時間です。 まずはオンラインでのカジュアル面談も受け付けています。応募を悩んでいる方も、話を聞きに来てください。 株式会社Moa　https://moa16.co.jp/recruit/ Instagram → 「リアキッズ」で検索