• 正社員

二木商店 セルフ龍野西SS

仕事内容

アピールポイント: ✅ 月平均残業20〜30時間・繁忙期でも月35時間以内を厳守 「子どもが寝た後にしか帰れない」という日常から脱却できます。シフト制で実働約7.5時間（休憩90分）。月平均残業は20〜30時間程度で、会社として繁忙期でも35時間以内という上限を設けて管理しています。整備業界では珍しいほどの残業抑制環境で、家族との時間を「毎日の当たり前」として取り戻せます。 ✅ 転勤ゼロ・播磨エリア完結で生活基盤が安定 全4店舗が姫路市・たつの市近辺に集中しており、転勤は一切ありません。「次の辞令が来たら家族がついてこられない」という不安も無縁です。マイホームの購入計画、子どもの学区、親の介護——すべての人生計画が崩れない。地域に根ざして腰を据えて働きたい方に最適な環境です。 ✅ 播磨エリア独立系トップクラスの賞与実績・年2回計5ヶ月分 賞与は年2回（7月・12月）、前年度実績で計5ヶ月分・50万〜120万円。働き方を改善しながらも、大手ディーラーに引けを取らない年収水準を実現できます。「ワークライフバランスを改善したら年収が下がった」という、よくある転職の失敗パターンとは無縁です。 ✅ 月給283,000〜363,000円・技術と経験が正当に評価される 整備士としての経験・資格・等級をもとに月給が決まります。年功序列ではなく等級制度で実力が反映される仕組みのため、キャリアがある方は入社後すぐに相応の待遇が受けられます。昇給は年2回査定で、実績は月額10,000〜55,000円。頑張るほど収入が上がる明確な仕組みがあります。 ✅ 整備士手当・資格手当でスキルが毎月の収入に反映 整備士資格手当（5,000〜20,000円/月）、危険物取扱者手当（5,000円/月）など、保有資格が毎月の収入に直結します。資格取得費用は会社が全額負担するため、さらなるスキルアップと収入増加の好循環が続きます。「同じ仕事をしているのに給与が上がらない」という不満とは無縁です。 ✅ 年収モデルが明確——30歳でピット長・年収500万円 25歳：年収400万円 / 30歳（ピット長クラス）：500万円 / 35歳（SSマネージャー）：600万円。これは先輩社員が実際に達成してきたリアルな数字です。転職で働き方を改善しながら、年収アップも実現できるのが二木商店の最大の強みです。 ✅ 子ども手当が22歳まで月1万円・家族を養う力が増す 子ども1人につき月10,000円を22歳（大学卒業年齢）まで支給。2人いれば月2万円・年24万円が固定でプラスされます。大手ディーラーでも18歳までが主流の中、二木商店は教育費がピークになる大学在学期間まで継続。転職で「家族を守る力」が増す仕組みです。 ✅ 中抜けOK・シフト相談可で育児・介護と両立できる 子どもの送迎、役所の手続き、通院など、90分の休憩時間を活用した私用中抜けが柔軟に認められる文化があります。育児休業の取得実績もあり、子育て中のスタッフが多数活躍中。「整備士は家族に不満を持たれがち」という固定観念を覆す職場環境です。 ✅ 等級制度による透明な評価で「何をすれば上がるか」が明確 等級に基づく明確な評価・給与体系を採用。数値結果だけでなく「お客様への誠実な対応」「後輩への指導」「新しい挑戦」など人間性やプロセスも評価対象です。「頑張っても評価基準がわからない」というストレスから解放され、仕事への集中力が増す環境です。 ✅ 創業1963年・近畿運輸局認証工場4店舗の安定企業 昭和38年創業から60年以上、播磨エリアで地域に根ざした経営を続けてきた会社です。全4店舗が近畿運輸局認証工場として認定を受けており、「ディーラーと変わらない信頼できる整備」を提供するビジョンを持っています。技術者としてのプライドを満たしながら、安定した環境で長くキャリアを積めます。

求める人材: ・自動車整備士2級以上（または3級＋経験者） ・普通自動車運転免許保有者 【こんな方にぴったり】 ・ディーラー・民間工場で整備経験があり残業の多さに疲弊している方 ・家族との時間を確保しながら整備士を続けたい方 ・転勤リスクなく播磨エリアで安定して働きたい方 ・収入も働き方も両立したい方

• シフト自由
• シフト制
• 昇給あり