• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【最初にお伝えしたいこと】 全国在宅で進めるドッジボール講師採用。講師候補体験まで磨く採用リーダーをお任せします。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【応募前後で集める情報】 既存コーチからの紹介を中心に講師候補へ接点をつくり、チームづくりの事例を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 ドッジボール講師へのアプローチでは、募集媒体ごとに流入の質を記録し、同じ講師候補像へ過剰に広告を重ねないよう配分を見直します。 【採用する講師像】 競技経験に加え、初心者の成功体験とチーム内の公平な参加を設計できる指導者を採用します。主な受講者は競技を始める小中学生、基礎を見直す経験者、地域で仲間と楽しむ大人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 ドッジボール講師については、レッスン後の記録を次回担当者が読める粒度で残し、継続的な指導へつなげられるかを見極めます。 【役割と判断範囲】 普通職の一次記録を抜き取りで確認し、講師候補への説明漏れと評価の飛躍を修正します。個人への注意で終わらせず、テンプレートや手順へ反映します。 保護者へ練習意図を説明の評価記録を担当者間で読み合わせ、ドッジボール経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・ドッジボール講師採用における面接官との評価調整 ・ドッジボール講師採用における不足ジャンルへの媒体配分 ・ドッジボール講師採用における週次の採用優先順位づけ 【模擬選考】 選考では「保護者へ練習意図を説明」を取り入れます。加えて、衝突・転倒・用具事故を予測し、勝敗よりも安全と参加機会を優先できるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 ドッジボール領域では、受講者の個人情報を含む相談が届いた場面で、共有範囲とエスカレーションを判断できるかを確認します。 【チーム連携】 オンライン選考でも一方的な説明にせず、仕事内容、活動条件、評価方法を講師候補自身の言葉で確認します。 ドッジボール講師のチームづくりの事例をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を進めます。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【追いかける数字】 主に「面接官間の評価差」と「有効応募から実技選考への移行率」を確認します。入社後90日は、ドッジボール講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。