• 正社員

個別指導まなびプラス　姫路安室教室

職種/仕事内容

仕事内容 ＜求人のポイント＞ ★毎年度10教室以上を新規開校 ☆入社3年目のマネージャー昇格実績あり ★教室長は売上利益の20％が賞与に反映 ☆残業月10時間以内＆ノルマなし ／ 塾業界で更なるキャリアを築くなら、 急成長を続ける当社へ！ ＼ 生徒としっかり向き合うことで、 給与も役職も上がっていく。 それが、当社の環境です。 新規開校が相次いでいるため、 キャリアUPのチャンスが豊富。 昇格に社歴や年齢は関係なく、 中途入社でもスキルと意欲があれば、 入社1年目で教室長へ。 同業界出身のとある中途入社者は そこからさらにキャリアUPし、 3年目にはブロック長という 複数教室をマネジメントする役職を 任せられています。 また教室毎の裁量が大きく、 教室運営に自分の想いを反映させながら 挑戦できる環境があります。 昇給や昇格だけではない、 ビジネスパーソンや教育者としての 成長も当社で叶えてください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な業務内容は…】 地域密着の個別指導学習塾で、 ●生徒に合わせた指導や面談 ●入塾面談および保護者対応 ●教育カリキュラムの作成 ●講師のマネジメント業務 ●生徒募集活動・保護者説明会 などをお願いします。 生徒の多くが地元の中学生です。 各学校の授業内容に合わせた指導は、 地域密着の個別指導ならではの強み。 生徒とコミュニケーションを取りながら、 成績UPや志望校合格を目指します。 ＼社員も授業を担当可能／ 授業は学生アルバイトに任せきり、という訳ではありません。 授業が好きな方であれば、 教室長になっても授業を担当できます。 生徒の近くで成長を支えるやりがいを、 いつまでも実感できます。 （教室運営に専念する教室長のスタイルも選ぶことができます） ＼教室運営は自由度高め／ 守るべきスタンダードがあるものの、 どんな色を出していくかは 各教室に任せられています。 生徒との向き合い方にも、 社員それぞれの個性が反映されています。 培ってきた経験も存分に活かせるので、 早期に成果を出しやすいです。 - ■早期キャリアUPを後押しする研修制度 - 入社後1年間は、 代表が講師を務める研修に参加可能。 多くの教室を成功に導いてきた 失敗しない教室運営のノウハウを 学べる場になっています。 経験が浅い方も 研修での学びを実践することで、 確実に成果を出すことが可能。 いち早いキャリアUPに繋げられます。 - ■大阪・兵庫で急成長！その理由は… - 当社の個別指導塾は『対面個別』に特化。 ひとつの分野に注力することで、 授業の質を高めてきました。 また、日々の業務はできる限り簡素化。 「やることが多すぎて時間が足りない」 といった事態を回避しています。 その結果、高品質な授業を 手ごろな価格で提供できるように。 毎年度10教室以上を新規開校しており、 生徒数は昨対比＋1400名超の7000名超！ 設立14年で84教室を運営展開中です。 過去最高益を更新し続けているため、 特別賞与は過去5年連続で支給。 昨年度は平均5％の賃上げを実施し、 今年度も同程度の賃上げを実施しています。 - ■中途入社者メッセージ - 私は前職も塾講師。 教室長をしていたものの、 事業拡大の見込みがなく 給与も長く一定でした。 家族のためにも収入を伸ばしていきたい。 そう思って勢いのある塾を探して 出会ったのが今の会社です。 神戸エリアで複数の新教室を立ち上げ、 3年目にはブロック長という役職に。 それに伴い給与もUPしていき、 年収は転職前と比べると 200万円くらい増えています。 転職前は何をしても 報われない感がありましたが、 今は自分の仕事が しっかり評価されている感覚があります。 教室毎に裁量が与えられるので、 自分なりの教育を実行できるのも魅力です。 「生徒1人ひとりに出来る限りのことをする」 のが私のモットーなのですが、 その信念を曲げずに 子どもたちと向き合えているので、 モチベーション高く働けています。 ―30代・入社4年目 - ■代表メッセージ - 私たちが目指すのは、子どもたちに 「やればできる！」という 自信を持ってもらう教育です。 私は大手学習塾で講師をしていた際、 ”売上・点数重視の教室運営”や、 ”生徒に寄り添えない教育方針”に 疑問を感じていました。 だから個別指導まなびでは、 地域密着で生徒1人ひとりと 丁寧に向き合えるようにしています。 そんな私たちの姿勢に共感くださる方と 一緒に働けたら嬉しいですね。 ―代表・中野より

勤務地

アクセス

交通・アクセス 神姫バス「好古学園前」バス停すぐ/安室中学校目の前

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 標準労働時間帯 13:30～22:15 1日の標準労働時間 8時間 ※コアタイムは、16:00～20:30 です。 ※その前後はフレックス出勤退勤可能です。 ◆残業ほぼなし！月平均10時間以内！ ◆原則定時退社できる日がほとんどです。 └ほとんどの教室で「複数社員体制」を採用し、残業を削減しています。 └残業することをよしとしておらず、効率よく業務を進めて終業時間を待たずに早めに退勤することを推奨しています。

給与

月給250,000円～400,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万円 〜 35万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万円 〜 5万円（固定残業時間：1ヶ月あたり18時間 〜 22時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ★経験者は前職給与考慮 経験者の約9割以上が転職前以上の月給で入社しています！ ★2024年に平均5%の賃上げ実施済！ 2025年度も同水準の賃上げを実施！ 業績好調による利益を社員に還元しています。 ★生徒の成績UPや生徒数UPといった成果は、 昇給や賞与に必ず反映。 過去最高を更新し続けている利益を、 惜しみなく社員に還元しています。 【給与例】 給与例 【年収例】 700万円／39歳 ブロック・エリア責任者（月給40万円＋諸手当＋賞与） 570万円／30歳 教室長（月給36万円＋諸手当＋賞与） ※女性管理職登用あり

休日休暇

休日休暇 週休2日制/日曜日＋平日1日（月8日～） ※定期テスト前などは持ち回りによる日曜出社あり。その際は振替休日を取得できます。 年間休日110日 ＜休暇制度多数あり＞ ・年末年始休暇（5連休） ・GW休暇（7連休） ・夏季休暇（7連休） ・有給休暇（10日） ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ＜現役教室長より＞ 「前職は休日出勤が多く、家族との時間が中々取れませんでした。 しかし転職してからは既定の日数しっかり休めるようになったので、プライベートも充実しています」

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【手当】 ・通勤交通費全額支給 ・時間外手当 ・役職手当（教室長手当：3万円～／ブロック長手当7万円～／エリア長手当10万円～） ・家族手当（勤務開始後に生まれたお子さまに関して、1人につき5000円支給） ・インフルエンザ予防接種費用全額支給 ＜U・Iターン支援※規定あり＞ 引越し費用負担（上限20万円／引越し業者・不動産仲介手数料・礼金などを負担！） 【昇給あり】 年1回（4月） 【賞与あり】 年2回（5月・11月） ※別途、実績に応じた特別賞与あり（近年は毎年支給しています！） 【その他待遇・福利厚生】 ・研修あり（社員研修・教室長育成研修・授業研修など） ・社員親睦会（年1回） ・定期健康診断 ※その他、校舎での勤務の可能性あり 教室所在地の詳細はHP（https://manabikobetsu.info/）の教室案内をご確認ください。

職場環境・雰囲気

職場環境 新規開校教室の8～9割で、当初の目標を超える生徒数・売上を達成中！ 好調な業績から自然と職場定着率も高くなっています。 実際に「授業がしたい」と転職してきた社員も、この1年で30名が定着しています。 (※うち半数近くが新年度までに教室長昇進予定) 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）