募集情報
アピールポイント ▽成長できるワケ 1｜OJT教育 2｜外部講習に参加可能 3｜資格取得サポート 先輩に同行して、 営業のノウハウを 丁寧に教えていきます！ 外部研修に参加できます。 どんどん活用して、 業務の幅を広げてくださいね。 キャリアステップ（例） 未経験者も経験者も、それぞれのスキルを活かしながら成長できる！ ① 入社直後（0～1年目）｜基礎力を身につける ✅ 営業研修・OJT で水道・小水力発電の技術知識を習得 ✅ 先輩社員の営業同行で、提案の流れや顧客ニーズ を理解 ✅ 既存顧客のフォロー（小規模案件の対応からスタート） ✅ 自社製品・サービスの理解を深め、技術部門との連携を学ぶ 身につくスキル ☑ 水道設備・小水力発電に関する基礎知識 ☑ BtoB営業の基本スキル（提案・交渉・見積もり作成） ☑ 官公庁・企業との折衝経験 ② 実務経験を積む（2～3年目）｜案件をリードできる営業へ ✅ 新規顧客開拓 にチャレンジ（既存顧客＋新規案件の開拓） ✅ 自治体・建設会社・水道事業者との関係構築 を深める ✅ 小規模プロジェクトのリーダーとして営業を主導 ✅ 予算管理や契約交渉の経験を積む 身につくスキル ☑ プロジェクト提案力（課題分析→最適なソリューション提案） ☑ 交渉・契約締結のスキル ☑ 受注後のフォローアップ（施工部門との連携強化） ③ リーダー職へ（4～5年目）｜プロジェクトの中心となる ✅ 中規模～大規模案件の提案・受注を主導 ✅ 若手営業の指導・マネジメント（営業チームのリーダーへ） ✅ 経営視点を持った営業戦略の立案・実行 ✅ 社内外の技術者と連携し、大型プロジェクトを成功へ導く 身につくスキル ☑ 大型案件の営業戦略 ☑ チームマネジメント・育成スキル ☑ 技術部門・施工部門との高度な調整能力 ④ 営業管理職へ（6年目～）｜事業の成長を担うリーダーへ ✅ 営業部門の統括（売上管理・戦略立案） ✅ 新規市場開拓・事業戦略の立案 ✅ 経営陣と連携し、事業拡大の中心メンバーとなる ✅ 次世代のリーダー育成・採用にも関与 身につくスキル ☑ 経営視点の営業戦略 ☑ 予算管理・売上分析・KPI設定 ☑ 組織マネジメント（人材育成・採用） 営業部長・役員へとキャリアアップ可能！ 【創業50年以上/公共工事がメイン】 ■年間の案件の8〜9割が国・自治体の現場 となります。 創業から50年以上、継続的に安定した案件があり、 売り上げも順調に伸びております。 【福利厚生・各種待遇面が充実】 ■家族手当、資格手当などの各種手当支給、 退職金制度、財形貯蓄、各種宿泊施設、 レジャー施設優待割引など さまざまな待遇面を取り揃えております。
