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有限会社豊生ケアサービス

仕事内容

仕事内容 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 頑張る方向を見失わない、 正しく評価される場所で。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「どう頑張ればいいかわからない」 「頑張っているのに評価されない」 そんな経験はありませんか。 当社は2年前の組織改革で、 理念と評価基準を明確化。 頑張る人が正しく評価され、 守られる会社づくりに本気で取り組んでいます。 外部アンケートでも 上司との関係性や職場環境は高評価。 ここはあなたの頑張りが、 きちんと報われる場所です。 ー ＊残業月平均1.2時間！定時で帰れる！ ＊有給取得率70％以上！休みやすい！ ＊評価基準が明確！頑張り方に迷わない！ ＊ワークライフバランス認証レベルの環境！ ＊ICT化推進中！業務に集中できる体制！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 0799-25-5316(採用担当)まで ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 ご利用者様とヘルパー、事業所をつなぐサービス提供責任者として、チームをサポートする業務をお任せします。 ～～ 具体的には 〇ご利用者様・ご家族との面談とサービス内容の調整 〇訪問介護計画書の作成、モニタリング 〇ヘルパーのシフト調整と業務フォロー 〇ヘルパーへの相談対応 〇関係機関との連携、調整業務 〇緊急時のスポット対応や人員不足時の現場サポート 〇土日のオンコール対応(当番制) など ▼基本的には座席でのデスクワーク業務が中心です。「人を動かす」よりも「人を支える」役割を重視しており、チーム全体で協力しながら無理なく続けられる働き方を大切にしています。 ～～ 入社後について 入社後はまず、代表との新入社員オリエンテーション(約1時間)実施。会社の経営方針やルールをしっかりお伝えし、同じ方向を向いて働くための土台を作ります。 その後は管理者のもとでOJTをスタート。テキストを使った座学で基礎を学び、先輩スタッフと一緒に実務へ同行しながら段階的にステップアップ。約3ヶ月～半年程度でのひとり立ちを目標に、しっかりと業務を習得していきましょう◎ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【「頑張る方向」が明確だから続けられる】 当社が最も大切にしているのは、スタッフ一人ひとりが「何を頑張ればいいか」を明確に理解できる環境。経営理念と方針が明文化されており、経営理念と方針を明文化し、「傾聴力・質問力・観察力・共感力・解決力」という5つの能力を評価基準として定め、頑張る方向を示しています。 みんな頑張っているのはわかっている。だからこそ、頑張り方を間違えないよう会社がフォローします。頑張っている人を正しく評価し、守る。それが当社の姿勢です。 ー 【相談先に迷わない組織体制】 当社では、サービス提供責任者→管理者→統括責任者→役員という相談体制を明確に整備。全体で意思疎通が取れているため、誰に相談しても「答えが違う」といったことはありません。それぞれのポジションに役割があり、業務内容はもちろん、相談先に迷うことがない。これが当社の強み。 それぞれのポジションの役割を尊重することで、管理者の求心力を維持し、チーム全体が安心して働ける環境を実現しています。 ー 【現場業務に集中できる環境を構築中】 「カイポケ」システムを活用した業務効率化と、サービス提供責任者間での役割分担を実施。さらに今後は、レセプト業務などの間接業務を総務部門へ移管予定。ICT化と組織体制の見直しを進めることで、あなたに利用者様やヘルパーへの本来業務に専念していただける環境を目指しています。 ー 【「体・家庭・仕事」の優先順位を大切に】 当社の社内ルール「豊律(ほうりつ)」では、「自分の体→家庭→仕事」という優先順位を明確にしています。職場では失敗を責めるのではなく、次への学びにする文化を大切にしており、「まず1回やってみよう」という挑戦を後押し。 休暇制度も充実しており、誕生日休暇(誕生日月の好きな日)、夏季休暇(8月の好きな日に3日間)、有給休暇は1時間単位での取得が可能です◎ ー 【外部評価が証明する働きやすさ】 仕事と生活センター主催の「働く環境アンケート」では、ワークライフバランス認証を取得している企業の平均値と比較しても高い数値を記録。特に「上司との関係性が良好」「何でも相談できる」「定時で帰りやすい」「同僚との関係性が良好」という項目で高評価を得ています◎ 風通しの良さから離職率も劇的に低下しており、社内の雰囲気だけでなく、第三者機関からも働きやすさが認められた職場です。 ー 【キャリアアップも目指せる環境】 当社では、サービス提供責任者から管理者、さらには部門統括管理者へとステップアップできる道をご用意しており、現在、総括責任者と管理者を兼務している方は入社後順調にキャリアアップし、代表の右腕として活躍中。当社は意欲を持って成長したい方を、会社全体でバックアップします。 昇給年1回(9月)、賞与年2回(6月・12月)に加え、業績により決算賞与制度もあり。頑張りが正当に評価される仕組みが整っています◎ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～～ 当社について 兵庫県洲本市で訪問介護サービスを展開している「有限会社豊生ケアサービス」。「関わるすべての人に笑顔(安心や幸せ)を届けること」を経営理念とし、ご利用者様だけでなく、働くスタッフも笑顔になれる職場づくりに本気で取り組んでいる当社。ミモザ認証、SDGs認証、健康経営優良法人認証など各種認証も取得。現場の声に耳を傾け、より良い職場を目指して改善を続ける、現在進行形で成長している会社です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／