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株式会社ライフドリンクカンパニー 耳納工場

仕事内容

仕事内容 ※複数のポジションへご応募いただいた場合、選考の中で適性に応じていずれかのポジションにてご案内させていただく場合がございます。 ※過去にご応募いただいた方につきましては、選考状況や募集状況に応じてご案内が難しい場合がございます。 ※長期的なキャリア形成を目的とした募集のため、45歳未満の方を対象としています（例外事由3号のイ） ■ ライフドリンクカンパニーで働く魅力 【1】日本中の「当たり前の日常」を支える飲料を優しい価格で提供！ 誰もが毎日手にする「生活に欠かせない」お茶やお水、炭酸水を製造しており、イオン、業務スーパーや数多くの大手スーパー、ドラックストアなどのプライベート商品を私たちは作っています。 東証プライム上場グループとして全国に広がる製造ネットワークを持ち、ECサイトでも「楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー」を5年連続で受賞しております。 自分の仕事が全国の皆様の元へ届く、大きな誇りを感じられる仕事です。 【2】会社の成長とともに、挑戦できるキャリアパスが豊富！ 我々のミッションはMAX生産・MAX効率達成し続けることです。 役職、年齢、性別、経験年数関係なく、誰もが目標達成に向けて発言し、チーム一丸となって取り組める社風です。 その活動で、1本でも、1ケースでも多くお客様のもとに届けていきたい。 だからこそ、M&Aでの事業拡大や御殿場工場での新ライン新設に踏み出せる会社になっております。 入社して1年未満で未経験スタートでも昇格ができたり未経験からスタートし、2年で女性のリーダーが誕生したり、意欲ある人を評価していくことが会社の成長スピードを支えるには必要不可欠！ なので当社は年功序列でもなく、縦割り社会でもなくオーナーシップ、チャレンジ、チームワークを会社の柱をしております。 ■ 耳納工場ならではの魅力 【1】進化のど真ん中。“工場を創る側”として働く 耳納工場は現在、増産に向けた設備更新と体制強化が進む“進化中”の工場です。 役職ごとの役割整理やルールの最適化など、現場そのものをアップデートしているフェーズにあります。 完成された環境ではなく、「どうすればもっと良くなるか」を考え続ける環境だからこそ、変化やトラブルも前向きに捉え、改善に向けた試行錯誤をチームで進めていきます。 工場が進化していく手応えを感じながら、自分自身の成長も実感できる―― そんな“変化を楽しめる方”にとって、大きなやりがいがある環境です。 【2】現場で育てる、本質的な教育体制 入社後は約3ヶ月間、リーダーや先輩がマンツーマンでサポート。 現場で培ったノウハウをもとに、「設備の仕組み」や「トラブル対応のコツ」まで丁寧に伝えていきます。 また、スキルに応じて ・設備に関する専門研修 ・将来を見据えたマネジメント研修 ・機械保全士やフォークリフトなどの資格取得支援 といったステップアップ環境も整備。 「できることを増やしていく」だけでなく、将来のキャリアまで見据えて成長できる環境です。 【3】意欲がチャンスに変わる評価環境 耳納工場では、年次や経験に関係なく“挑戦する姿勢”を正当に評価します。 実際に、 ・入社3年目の20代社員がチーフへ昇格 ・女性リーダーの登用 など、意欲次第で早期にポジションを任される環境があります。 また、定期的な面談を通じて不安や課題を共有しながら、周囲と協力して成長していける体制も整っています。 「やってみたい」を後押しし、挑戦を成長につなげていく―― “成長を楽しむ”を体現できる環境が、耳納工場にはあります。 ■ 具体的な仕事内容 [製品の格納・ロケーション管理] 製造ラインから次々と流れてくる製品を、在庫状況や出荷頻度を判断しながら最適なラックへ格納します。 [製造ラインへの資材供給・連携] 無線や口頭での指示に基づき、タイミングよく空パレットや資材を供給。 製造スタッフとの円滑なコミュニケーション（状況確認・報告）がラインを止めない鍵となります。 [在庫管理・安全推進] 在庫差異の確認や、倉庫内の整理整頓（5S活動）。 ヒヤリハットの報告や業務改善の提案など、安全な倉庫作りにも参加していただきます。