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株式会社ライフケア・ビジョン(本社)001

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 当社が運営する各施設や本社などの採用関連業務（求人票作成、説明会実施、問い合わせ対応など） 【入社後のSTEP】 「基礎を学ぶ」⇒「実践で知識を定着させる」といった具合に、段階を踏みながら仕事を覚えていただけます。 ▼入社1～2ヶ月目 まずは採用部全体の流れを理解し、業務の基礎を身につけるところからスタートします。 ●採用ソフトへの入力業務 ●電話・メールでのお問い合わせ対応 ●老人ホームや看護ステーションなどの運営施設への訪問 ●求人募集開始時の広告手配や、新規応募受付に関する事務作業 など ▼入社3～4ヶ月目 1～2ヶ月目で身につけた知識を実践で活かし、さらに定着させるため下記業務をお任せします。 ●求人案件の作成・修正 ●人材紹介会社・養成校・専門学校などへの訪問 ●職場見学を希望する求職者への施設・事業所での見学対応 ●ハローワークや養成校などでの説明会、出張相談会への参加 など ▼入社6ヶ月目～ 施設の担当者から「採用のことで相談したい」と声をかけてもらったり、現場の課題を気軽に共有してもらえたり。 このような関係性を築けていれば、一人前への大きな一歩です。 もちろん、人によって成長スピードは異なります。 いつでも周りに相談できる環境なので、焦らずできることを増やしていけば大丈夫です。 ＼＼一緒に働く先輩社員へのインタビュー公開中！／／ ＜Q.転職理由＞ 前職は公務員でしたが、もっと自由度の高い環境で働いてみたいと思ったのが転職のキッカケです。入社当時は、学校訪問などを通じて新卒採用にも携われる点に魅力を感じ応募しました。現在は中途採用を中心に、施設訪問なども行いながら採用業務に携わっています。 ＜Q.仕事のやりがい＞ 想像以上に自由度が高く、自分の責任と裁量で考えたことを形にできるところですね。実際に私自身も自ら手を挙げ、若手社員のメンターに立候補し、担当を任せてもらっています。 ＜Q.仕事で心がけていること＞ 依頼に対して、まずはすぐに動く姿勢を大切にしています。困りごとに対してスピード感を持って動くことで、「あの人は自分たちのために動いてくれる人だ」と感じてもらえることが、信頼関係にもつながると思います。 ＜Q.どんな人が活躍できそう？＞ デスクワークだけでなく、当社が運営する介護施設などの現場に足を運ぶ機会も多い仕事です。周りを巻き込みながら仕事を進めたい方や、現場の声を直接拾い上げ、より良い仕組みづくりにつなげたい方にはピッタリだと思います。