• 正社員

株式会社 日立製作所

仕事内容

アピールポイント: 子育てをしながら働く従業員が、さらに能力を発揮することができる環境を実現するために、 2016年10月1日から「育児・仕事両立支援金」制度を導入し、2018年度には社員の子どもの保育園への入園を支援する 情報提供サービス「保活コンシェルジュ」をスタートしました。 社会課題となっている待機児童問題を受け、入園までの活動をサポートすることにより、 出産休暇・育児休暇からのスムーズな復職を支援し、安心して仕事と子育てを両立できる環境を整備しています。 さらに、高齢化の進行に伴い、家庭で介護を担う従業員の増加が予測されることから、 2018年度に「介護・仕事両立ポイント」制度を新設し、仕事と介護を両立する従業員への金銭的支援を強化したほか、 「意識調査」や「両立セミナー」の開催を通じて、介護と両立しながら仕事を続けることの重要性や 両立のためのノウハウを伝えるなど両立に関する啓発を進めています。

仕事内容: ▼配属組織名 社会ビジネスユニット 公共システム事業部 全国公共システム第一本部 東北北海道公共システム部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 公共システム事業部は官公庁、自治体、外郭団体等公共分野のお客様を、 ITの側面から50年以上にわたって支援しております。 その中で、当部では北海道・東北エリアの自治体等公共分野のお客様の業務 システムからDX関連システムの提案活動から設計・構築、運用・ 保守までをサポートしています。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・自治体分野のお客様に対して、各種住民サービスや自治体業務を支える基幹 システムを提供し、住民の社会インフラを支えます。 ・日立のビックデータ分析技術を活用して、お客様データを分析することで、 住民サービスレベル向上などの自治体DXを推進します。 ▼職務概要 ・システム開発・構築プロジェクトのリーダーとして、 プロジェクトをまとめる役割や、稼働後のシステム運用・ 保守フェーズも担当していただきます。 ・お客様の課題解決と革新的な価値創出のため、新しいサービス・ ソリューション提案活動に積極的に参画していただきます。 システム開発・構築の上流から下流まで、幅広い経験を積むことができる チャンスが与えられます。 ▼職務詳細 案件状況に応じて、以下の(1)(2)の職務を遂行していただきます。 (1)システム開発・構築・運用のサブリーダー、チームメンバー ①要件定義 ・機能／非機能要件をヒアリングし、要件定義書を取りまとめます。 ②設計・開発・テスト ・基本設計、詳細設計、運用設計などの各種設計書を取りまとめます。 ・開発／テスト計画を取りまとめ、策定した計画をもとに開発チーム の進捗管理を行います。 ・設計・開発・テスト工程の成果物の品質評価を行います。 ③移行 ・データ移行について、データ移行設計・ツール開発・ 本番データ移行の取りまとめを行います。 ・現行システムから新システムへの移行設計～切替の取りまとめを行います。 ④運用・保守 ・システム稼働後の運用・保守の取りまとめを行います。 (2)自治体ＤＸ，新規ビジネス創出などの提案活動 ・顧客の課題・ニーズをヒアリング等により把握し、市場・ 技術動向を踏まえソリューションを創出・提案を行います。 ▼仕事の魅力・やりがい ・自分でコントロール可能な小規模のシステムから多くのメンバ とともに遂行する大規模システムまで幅広く対応するチャンスがあり、 先進的な公共システムの基盤に係ることで、社会への貢献を実感できます。 ・従来から構築してきている業務システム開発から、 AIやビックデータ解析などの日立の最新テクノロジーを活用したDX関連の ソリューションの実現など、あらゆるビジネスシーンにチャレンジ することができます。 ▼キャリアパス ・自身のキャリアとして、大規模システム開発のマネジメント 実績を積むことができます。 ・大規模なプロジェクトでは、お客様との交渉シーンや、 社内外のスペシャリストとともにプロジェクトを遂行することで、 エンジニアとしてのノウハウを吸収でき、スキルアップすることができます。 ▼働く環境 ①配属組織／チーム 人数規模は約25名です。年齢層は20代から50代までと幅広いです。 和気あいあいとした雰囲気の中で営業と一体となって、 事業を推進しています。 ②働き方について 支社、顧客先のプロジェクトルームでの勤務を中心に、在宅勤務も可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。