• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するミュージカル講師の採用担当（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【この仕事の目的】 ミュージカル講師の採用を、応募数だけでなく選考品質と稼働開始で評価する仕事です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【見極めの基準】 選考では「短い台詞への演出フィードバック」を取り入れます。加えて、声帯や身体に過負荷をかけず、表現への評価を人格評価にしない指導姿勢があるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 ミュージカル領域では、初回レッスン後に辞退意向が出たケースから、引き留めではなく理由を正確に把握できるかを記録に残します。 【ジャンル固有の採用条件】 声や身体表現の技術を持ち、受講者が人前で試せる安心な場をつくれる指導者を採用します。主な受講者は表現に初挑戦する人、舞台を目指す人、仕事で伝える力を磨きたい人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで記録に残します。 ミュージカル講師については、体験時の期待と実際のレッスン内容にずれが出ないよう、対象レベルと到達イメージを具体化できる人を探します。 【選考対象者との出会い方】 話し方研修の講師網を中心に選考対象者へ接点をつくり、集団指導と個別指導の比率を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 ミュージカル講師へのアプローチでは、資格名が複数ある場合も、発行団体、取得時期、実際に使った指導場面まで聞き取ります。 【担当業務】 スカウト送付、応募者対応、面接調整を一つの案件表で扱います。作業量ではなく、講師候補が次工程へ進めたかを日次で記録に残します。 集団指導と個別指導の比率に不足がある場合は、選考対象者へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・ミュージカル講師採用における求人原稿への質問反映 ・ミュージカル講師採用におけるポートフォリオ・指導歴の整理 ・ミュージカル講師採用における選考対象者への次工程案内 【働く場所】 録画や資料を扱う際は個人情報の共有範囲を守り、必要な面接官だけが確認できる状態にします。 ミュージカル講師の集団指導と個別指導の比率をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から選考対象者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【評価指標】 主に「実技選考の日程確定率」と「選考途中の連絡離脱率」を確認します。入社後90日は、ミュージカル講師の選考対象者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。