• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するモンテッソーリ講師の採用マネージャー（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【この仕事の目的】 モンテッソーリの経験者を「教えられる講師」として見極める、採用マネージャーの求人です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【応募者との出会い方】 教育学部・理工系学部の卒業生網を中心に応募者へ接点をつくり、授業案・教材例を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 モンテッソーリ講師へのアプローチでは、直近の活動内容と今後続けたい指導テーマを分けて聞き、過去の肩書だけで検索対象を狭めません。 【ジャンル固有の採用条件】 学習内容を年齢と到達度に合わせて組み立て、つまずきの理由を観察して説明できる指導者を採用します。主な受講者は学ぶ楽しさに出会う幼児・児童から、受験・資格・技能習得を目指す受講者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確認します。 モンテッソーリ講師については、初回30分で受講者が小さな成功を得られる導入を、言葉と手順の両方で説明できるかを見ます。 【担当業務】 応募者体験の責任者として、案内内容、返答速度、面接官の接し方を監督します。辞退理由は個人の都合で片づけず、改善できる要因を探します。 教育学部・理工系学部の卒業生網からの流入量と有効応募率を比較し、モンテッソーリの開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・モンテッソーリ講師採用におけるリーダーの育成と評価 ・モンテッソーリ講師採用における採用ポートフォリオの見直し ・モンテッソーリ講師採用におけるチャネル別CPAの監督 【見極めの基準】 選考では「発達段階に合う声かけ」を取り入れます。加えて、過度な成果保証や人格否定を避け、年齢・個人情報・実験器具・端末利用の安全を守れるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 モンテッソーリ領域では、過去の成功例が別の受講者には通用しない場合に、観察から仮説を更新できるかを見極めます。 【働く場所】 リモート環境でも孤立しないよう、日次の短い相談枠と週次の事例レビューを組み合わせます。 モンテッソーリ講師の授業案・教材例をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を滞留させずに扱います。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【評価指標】 主に「有効応募一件あたりの獲得費」と「稼働開始後90日の定着確認率」を確認します。入社後90日は、モンテッソーリ講師の応募者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。