• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【講師職との違い】 全国在宅で進める漫画講師採用。講師候補体験まで磨く採用担当（普通職）をお任せします。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【日々の責任】 求人公開後の質問を集め、誤解されやすい条件を本文へ戻します。一次連絡では合否を急がず、活動可能日と指導対象を先にそろえて面接日を確定します。 初心者向け課題に不足がある場合は、講師候補へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・漫画講師採用における求人原稿への質問反映 ・漫画講師採用におけるポートフォリオ・指導歴の整理 ・漫画講師採用における講師候補への次工程案内 【今回向き合う講師候補】 制作技法を示すだけでなく、受講者の意図を尊重して観察と試行を促せる作家・指導者を採用します。主な受講者は描くことを始めたい人、表現の幅を広げたい経験者、作品発表を目指す受講者。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 漫画講師については、一対一と少人数クラスで声かけを変え、待ち時間をつくらない進行ができるかを実例で見極めます。 【選考で見る場面】 選考では「片付けまで含む模擬授業」を取り入れます。加えて、刃物・薬品・熱源・著作権など素材と制作工程のリスクを理解し、作品を一方的に否定しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 漫画領域では、未経験者から『自分にもできますか』と聞かれた場合の返答を通じ、安心と現実的な見通しを両立できるかを確認します。 【母集団形成】 地域文化施設を中心に講師候補へ接点をつくり、初心者向け課題を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 漫画講師へのアプローチでは、紹介者の評価をそのまま採用判断にせず、本人の資料と面談内容を同じ評価票で確認します。 【連携方法】 地域別の返信率と面接化率を比べ、全国募集の中で反応が弱いエリアへ個別の訴求を作ります。 漫画講師の初心者向け課題をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を進めます。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【入社後の目標】 主に「選考途中の連絡離脱率」と「実技選考の日程確定率」を確認します。入社後90日は、漫画講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。