• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 水彩画の専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。全国フルリモートで採用マネージャーとして、採用の質と速度を両立させます。 受講者へ直接水彩画を指導する役割ではありません。採用チームのマネージャーとして、教室事業の運営を担う候補者と現場をつなぎます。 【担当する採用領域】 この領域で避けたいのは、作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化することです。そのため、完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。 ・想定する採用対象：作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材 ・面接で深掘る経験：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験 ・募集設計の焦点：水彩画に必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。 ・評価時の注意点：作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化する 【選考で確認すること】 母集団形成では、アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求を候補にします。チャネルごとに制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率を比べ、量が増えても選考品質が下がる場合は要件か訴求を見直します。評価場面では、初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらう方法で確認します。 【候補者対応の流れ】 1. 採用依頼：水彩画領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 2. 母集団形成：アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求を使い、検索条件と訴求を記録 3. 選考準備：初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらう評価項目を面接官と共有 4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 5. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 6. 求人作成：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 口頭で決まった変更も全国フルリモートの共有記録へ戻します。 【週次で確認する指標】 主な検証対象は制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率です。平均値だけでなく案件別の停滞と辞退理由を見て、マネージャーが翌週の打ち手を一つ決めます。 【選考を止めない働き方】 全国在宅で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。 ・口頭の引き継ぎに頼らず判断理由・期限・次担当を文章で残す。水彩画領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・チャット・共有文書・オンライン会議の役割を使い分ける。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使う。水彩画領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・オンライン面談の前後で確認済みと未確認を分ける。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【立ち上がりの基準】 ・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。水彩画領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。undefined ・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。undefined 【職位別の責任】 ・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・undefined。水彩画領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・採用担当者の目標・育成課題・レビュー頻度を設定。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・複数ジャンルに共通する評価基準と例外条件を整備。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・事業計画から職種・職位・採用時期の優先順位を決定。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 判断範囲：チームの運用基準とエスカレーション条件を決め、処遇・組織変更などの最終決裁は会社の承認者へ接続します。 【選考ケースの考え方】 水彩画領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化するよう評価項目を整えます。面接後は制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。 水彩画への関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。