• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【任せるミッション】 彫刻の経験者を「教えられる講師」として見極める、採用担当（普通職）の求人です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【対象者】 制作技法を示すだけでなく、受講者の意図を尊重して観察と試行を促せる作家・指導者を採用します。主な受講者は描くことを始めたい人、表現の幅を広げたい経験者、作品発表を目指す受講者。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確認します。 彫刻講師については、欠席や進度差が生じたクラスで、全体進行を止めずに個別フォローの機会を設けられるかを確認します。 【この職位の仕事】 応募を受けたら当日中に必須条件を照らし、足りない情報だけを短く質問します。返答、提出物、次回連絡日をATSへ残し、実技担当が迷わない状態で引き渡します。 作品集と制作領域に不足がある場合は、応募者へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・彫刻講師採用における未返信者への丁寧な再連絡 ・彫刻講師採用における応募経路ごとの一次確認 ・彫刻講師採用における面接官への申し送り 【採用チャネル】 作家ポートフォリオサイトを中心に応募者へ接点をつくり、作品集と制作領域を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 彫刻講師へのアプローチでは、複数ジャンルを扱う人には第一希望と補助的に担当できる領域を分け、適切な選考担当へつなぎます。 【選考品質】 選考では「作品を否定しない改善提案」を取り入れます。加えて、刃物・薬品・熱源・著作権など素材と制作工程のリスクを理解し、作品を一方的に否定しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 彫刻領域では、得意な受講者だけが発言・実演する状況をどう直すか、クラス運営の具体策を質問します。 【勤務スタイル】 オンライン面談の前に提出物と接続環境を確認し、限られた時間を指導適性の対話に使います。 彫刻講師の作品集と制作領域をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を滞留させずに扱います。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【90日後の状態】 主に「初回連絡の当日完了率」と「応募者情報の入力精度」を確認します。入社後90日は、彫刻講師の応募者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。