• 正社員

合同会社レインボーリーフ

職種/仕事内容

仕事内容: 訪問看護業務および関連業務（計画書、報告書等の事務作業、サービス担当者会議への出席、その他） ・1日の訪問件数：4.5～5件前後 ・訪問エリア：日野市・多摩市全域／八王子市の一部地域 ・訪問方法：軽自動車　※ドライブレコーダー・カーナビ完備 ■オンコールについて ・オンコール対応回数：月7回程度（平日5日・休日2日） ※回数は人員体制により多少増減することが有り得ます。経験により段階的に無理なく慣れていっていただけるフォロー体制を整えています。 ・出動回数：ステーション全体で月4件～5件ほど

勤務地

アクセス

アクセス: ■アクセス 京王線高幡不動駅より徒歩12分 ※マイカー通勤OKなので、様々な場所から通うスタッフがいます！ 北野駅、京王片倉駅、八王子駅、国立駅、国分寺駅、府中駅、稲城駅

勤務時間

シフト制 勤務時間・曜日: ■勤務時間 8時30分～17時30分 休憩60分

給与

月給308,000円～391,980円 給与: ■諸手当 ・昇給：年1回（実績：2,000円～20,000円/月） ・賞与：年2回（実績：100,000円～700,000円） ・電話当番手当：3,000円（平日）6,000円（休日） ・年末年始：8,000円～10,000円 ・休日・緊急訪問手当：4,000～5,000円/件（60分） ■モデル給与 【看護師経験10年・入社3年目】 モデル年収：500万円～

休日休暇

休暇・休日: ■休日 年間休日125日 土日祝日：完全週休2日制 ※祝日休みは同一曜日が二週連続で休みとならないよう調整（年2回程度） ■休暇 ・有給休暇（1時間単位で取得可能） ・育児休暇（実績あり） ・産前産後休暇（実績あり） ・介護休暇 ・慶弔休暇　 ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（12月30日～1月3日）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生: ■福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費支給（月2万円まで） ・制服・スマホ・タブレット貸与 ・社用車貸与（オンコール担当の際にも貸与OK！） ・退職金制度（勤続3年後より支給） ・定年制あり（一律 60歳） ・再雇用制度あり（上限 65歳まで） ・マイカー通勤OK（駐車場あり） ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ■子育て支援 ・短時間正職員制度や勤務シフト調整のご相談可能！ ・お子様の体調不良時等の場合はお互い様の精神で仲間と協力し助け合いながら勤務調整しています！ ■各種割引・補助制度 ・予防接種補助 ・勤労者福祉サービスセンター加入制度（勤続1年以上） ・ベネフィット・ステーション利用可（勤続1年以上） ■教育体制 新人研修は個人差はありますが、基本的に6ヶ月間としっかり期間を設定しています！ 職員の特性・能力・経験等を踏まえ、OFF-JTおよびOJTを組み合わせて、教育研修プログラムを立案・実施しています。 ・OFF-JT：eラーニング⇒訪問看護協会が運営しているサービス（会社負担） ・OJT：各種記録の書き方、ICTツールの使用方法、報連相のルール、コミュニケーション方法、車両に関する注意事項、接遇・マナー、保険制度概要等の主に間接業務に関わる内容をまとめた冊子をご用意しております！ →教える人によって教育内容が違い、不安を抱えることが無いように努めていますのでご安心ください。 ■スキルアップ支援 ・精神科算定研修（費用は会社負担）：経験がある方は対象外ですが、基本的に受講していただいております。 ・資格取得支援実績：ケアマネ、呼吸療法認定士 ・自発的に受けにいきたい研修があった場合は、常勤に関しては年間2万円まで補助 ・毎月職種別勉強会を開催（業務時間内） →役職者が講師役を担当し、質を高められるような勉強会を実施しています！（症例検討会など） ・不定期で全体勉強会（業務時間内） ・e-ラーニング導入 ■キャリアステップ 試用期間6ヶ月→一般職→副主任→主任→課長＝管理者

その他

その他: ■事業所情報 ・男女比：男性１：女性９ ・従業員数：20名 ・常勤・非常勤：常勤8名、非常勤12名 ・職種内訳：看護師9名、リハ職：8名、事務：3名 ・平均年齢：42歳　（28歳～55歳） ・訪問看護未経験率：約8割が未経験で入社 ・活用ツール：LINEWORKS 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 308,000円 - 391,980円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間