• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【講師職との違い】 全国在宅で進めるパン作り講師採用。応募者体験まで磨く採用マネージャーをお任せします。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【母集団形成】 地域イベントの出展者を中心に応募者へ接点をつくり、材料費の設計を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 パン作り講師へのアプローチでは、応募時の自己紹介が短い場合も不利と決めつけず、必須情報を質問形式で補える入口を用意します。 【今回向き合う応募者】 技術の背景や作法を伝えつつ、初心者が家庭や日常で再現できる手順に落とせる指導者を採用します。主な受講者は文化に初めて触れる人、暮らしに技術を取り入れたい人、資格や作品完成を目指す人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確認します。 パン作り講師については、発表・試合・試験の直前でも不安を煽らず、当日までの優先順位を整理して伝えられるかを見ます。 【日々の責任】 評価品質を守るため、面接質問、実技審査、合否会議の最低基準を定めます。特定の面接官の感覚に偏らないよう、記録レビューを定例化します。 地域イベントの出展者からの流入量と有効応募率を比較し、パン作りの開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・パン作り講師採用における選考基準の標準化 ・パン作り講師採用における事業責任者への進捗報告 ・パン作り講師採用における月次採用計画と予算配分 【選考で見る場面】 選考では「片付け・保存までの指導」を取り入れます。加えて、火器・刃物・食品衛生・アレルギー・工具などを確認し、流派や経験差を威圧に変えないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 パン作り領域では、初回レッスン後に辞退意向が出たケースから、引き留めではなく理由を正確に把握できるかを確認します。 【連携方法】 全国の応募者へ同じ文面を送らず、募集地域、対象年齢、必要ジャンルに合わせて接点を変えます。 パン作り講師の材料費の設計をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を滞留させずに扱います。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【入社後の目標】 主に「ジャンル別の採用計画達成率」と「内定承諾率」を確認します。入社後90日は、パン作り講師の応募者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。