募集情報
年功序列が嫌な社長、、、なので評価制度が明確に!キャリアアップ志向も多め
アピールポイント: 【実施項目】 ◇勤務時間・勤務体制の改革 働きやすさを優先し、ベストパフォーマンスを維持します ◇インセンティブの開示 契約内容・財務諸表など、会社情報を社員に開示する事で、正当な報酬を共有 『自身の価値』にも理解がつくことで「自信とやりがい」へ繋がります ◇個人ノルマの撤廃 責任を持ってほしいのはやりがいを持って取り組んでもらうこと。売り上げではありません \意欲のある方には/ 責任者/エリアマネージャーなどを担当いただく部署も! 「どのような方法でPR活動を行うか」 「新入社員の研修サポート」 などの企画・提案やマネージメント業務をお任せします。