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時給1,290円～1,470円
最寄り駅 西聖和駅から車で14分
有料老人ホーム華
時間 下記よりお好きな時間をご選択ください。時間固定OKです。 （a）早番／6：00〜15：00（休憩60分／実働8時間） （b）早番ショート／6：00〜10：00又は11：00（休憩0分／実働3〜4時間） （c）遅番／10：00〜19：00（休憩60分／実働8時間） （d）遅番ショート／15：00又は16：00〜19：00（休憩0分／実働3〜4時間） （e）夜勤A／16：00〜翌9：00（休憩120分／実働15時間） （f）夜勤B／17：00〜翌9：00（休憩120分／実働14時間） ※夜勤の回数は自由です。夜勤0回もOKですし、夜勤8回などの働き方もOKです ※保育園等からの呼び出しや病院などの中抜け勤務もOK 残業 原則定時退社 ※本人にお任せしています。 ※必要な人員は確保しているので、仕事が残ったとしても次のシフトのスタッフに引き継いでいただければOKです。 ※定時に帰る「残業なし」のスタッフもいれば、少しでも多く稼ぎたいという理由で手伝ってくれる「残業あり」のスタッフもいます。 どちらの働き方でも全く問題ありません。残業代が付くか付かないかの違いです。 勤務日数 週1〜6日 平日のみOK、土曜・日曜・祝日のみOK ※自由度を高くしたいと考えているので、休み希望は100％通してます（連休取得も可能） ※「週1日で月4回勤務」や「週3日で月12回勤務」などもOKです ※曜日固定の相談OK ※お子さんと一緒に出勤してもOK（職員用休憩室有） ※小さいお子さんがおり、時間・曜日固定で働いているスタッフも在籍しています
【週1日〜OK】固定概念のないポジティブな介護施設の将来にワクワク！
アピールメッセージ 移住者も多い東川町。20名が暮らす有料老人ホーム。 30歳の若い代表が思い描く、職員が幸せになれる施設づくりに本気で取り組んでいます。 『欠員しゅっけつ大募集』 代表の言葉をまとめるとこうなりました。 当社の事業を支えてきた中心スタッフが、新たな挑戦のため退社。 新たな門出を応援しつつ、この「大ピンチ」を乗り切るべく、「実務経験1年以上」を必須条件とし、給与も引き上げて募集を実施。 ◎代表はまだ30歳。活気ある介護施設をつくろうと、前経営者から会社を買い上げました。 ◎代表の想いに共感したベテランや経験者が集結。 ◎笑い声が絶えないフラットで明るい職場。人間関係の煩わしさ…本当にゼロ！ ◎曜日固定、日勤のみ、夜勤中心など、それぞれの働き方を尊重。 ◎希望休のほか育児や家事での中抜け、早退などもOK。
仕事内容 入居者さんの食事、排せつ、掃除、湯煎と盛り付け、入浴の支援及び介助など。 慣れるまでは先輩スタッフと一緒に行動してもらいますので、経験の浅い方もご安心ください。「できないのに一人でやらせる」なんてことは絶対にありません。 ※食事準備は、届いた食材を湯煎してお皿にのせるだけの簡単な作業です。 ※レクやイベントは行っていませんが、人員が潤えば今後実施する予定です。 ※日勤は3〜5名、夜勤は1名体制 ※通院での運転業務あり 入居者さんは20名（満床は27名）、平均介護度は2.5。 要支援1：2名 要介護1：7名 要介護2：2名 要介護3：5名 要介護4：1名 要介護5：3名 仕事内容の変更 なし
有料老人ホーム華
〒071-1426北海道東川町北町7丁目5-16
勤務先 上川郡東川町北町7丁目5‐16／有料老人ホーム華（有限会社フラワー） 勤務先の変更 なし 受動喫煙防止措置 屋内禁煙
有料老人ホーム華
最寄り駅 西聖和駅から車で14分
シフト制 時間 下記よりお好きな時間をご選択ください。時間固定OKです。 （a）早番／6：00〜15：00（休憩60分／実働8時間） （b）早番ショート／6：00〜10：00又は11：00（休憩0分／実働3〜4時間） （c）遅番／10：00〜19：00（休憩60分／実働8時間） （d）遅番ショート／15：00又は16：00〜19：00（休憩0分／実働3〜4時間） （e）夜勤A／16：00〜翌9：00（休憩120分／実働15時間） （f）夜勤B／17：00〜翌9：00（休憩120分／実働14時間） ※夜勤の回数は自由です。夜勤0回もOKですし、夜勤8回などの働き方もOKです ※保育園等からの呼び出しや病院などの中抜け勤務もOK 残業 原則定時退社 ※本人にお任せしています。 ※必要な人員は確保しているので、仕事が残ったとしても次のシフトのスタッフに引き継いでいただければOKです。 ※定時に帰る「残業なし」のスタッフもいれば、少しでも多く稼ぎたいという理由で手伝ってくれる「残業あり」のスタッフもいます。 どちらの働き方でも全く問題ありません。残業代が付くか付かないかの違いです。 勤務日数 週1〜6日 平日のみOK、土曜・日曜・祝日のみOK ※自由度を高くしたいと考えているので、休み希望は100％通してます（連休取得も可能） ※「週1日で月4回勤務」や「週3日で月12回勤務」などもOKです ※曜日固定の相談OK ※お子さんと一緒に出勤してもOK（職員用休憩室有） ※小さいお子さんがおり、時間・曜日固定で働いているスタッフも在籍しています
時給1,290円～1,470円 給与 ◇初任者研修者／時給1,290円 （一律処遇改善手当、他諸手当含む） ◇介護福祉士／時給1,470円 （一律処遇改善手当、他諸手当含む） ※（e）夜勤勤務の場合は、日給20,900円（深夜割増含む）となります。 ※（f）夜勤勤務の場合は、日給19,600円（深夜割増含む）となります。
休暇 有給休暇 有休取得率 100%
【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇 正社員登用制度有、服装自由 諸手当 通勤手当（規定有）、時間外手当 福利厚生 各種社会保険完備（勤務時間による） 車通勤可（無料駐車場完備） 資格取得支援制度有（「介護職員実務者研修修了者」「介護福祉士」／費用補助有／出勤扱い） 職員用休憩室有 再雇用制度の年齢上限はありません 借り上げ社宅制度有 昇給・賞与 昇給有 試用期間 試用期間1〜3カ月有（同条件） UIターンサポート ◇面接日・入社日等調整可能です。
期間の定め なし 勤務開始日 即日勤務、翌月入社希望など、勤務開始日の調整も可能です。 在職中の方もお気軽にご相談ください。 募集の背景 この度、当社の事業成長を牽引してきた中心スタッフが、新たな事業立ち上げという貴重な機会を得て、前向きな決断により退社することとなりました。スタッフの新たな挑戦を心から応援するとともに、この状況を事業をさらに発展させるための新たな機会と捉え、即戦力となる新たな仲間を募集することとなりました。 しかしながら、中心スタッフの退社は、正直にお話しすると『大ピンチ』です。 そのため、今までは無資格の方も応募OKとしておりましたが、今回の募集では「実務経験1年以上の方」を必須条件とし、給与も引き上げております。 大ピンチではありますが、介護に必要な知識を学んだ方（有資格者）であれば、実務経験が浅くてもしっかりと教育できる体制ですのでご安心ください。 教育・研修について ◇介護の世界に「マニュアル」は存在せず、プログラム通りに進むことはほとんどありません。早くひとり立ちさせるために現場に1人で投げるようなことはしません。入社後は、期間を設けずに先輩と一緒に仕事をし、じっくり教育していきます。その人に合わせて教える予定なので、1カ月ほどの人もいれば1年ほど先輩と一緒に仕事をする人もいると思います。 ◇キャリアのある方も当社では1年生。入居者さんが違うので、経験者だとしても活きることが異なります。経験のある方も先輩スタッフと数週間〜数カ月間一緒に仕事をしていただきます。 関連リンク 有料老人ホーム華でどんな人が働いているのか、何をしているのかなど、職場の雰囲気がよく分かる記事を[「北海道の人、暮らし、仕事。 くらしごと」]（https://kurashigoto.hokkaido.jp/konomachi/20250224090000.php）にて掲載中ですので、ぜひこちらもご覧ください。 事業内容 有料老人ホーム ホームページ https://hanaflower.video-c.jp/ 電話 0166-82-5606 住所 上川郡東川町北町7丁目5-16
資格 介護職員初任者研修修了者（旧ヘルパー2級）で、実務経験が1年以上の方 求める人物像 社長がユーモアたっぷり。笑い声が絶えない、フラットで明るい職場なので、人間関係に悩んでいた方にも最適。さらに古いしがらみを感じさせない介護、人間味のあるケアを志す方にもオススメします。社長曰く「明るい挨拶ができる正直な人が希望です」。 介護施設での実務経験が1年以上の方、主婦（夫）応募OK、ブランクOK、定年退職後の方もOK、シニア応募OK、フリーター応募OK、Wワーク掛け持ちOK、扶養内OK 年齢 18歳以上（例外2） （例外事由2号）労働基準法等の規定により年齢制限が設けられているため
試用期間あり 試用期間1〜3カ月有（同条件）
応募方法 Webから応募またはお電話にてご連絡の上、面接時に写真付き履歴書をご持参ください。 ※服装は普段着でOK。 ※事前に相互理解を深める場として、施設見学も可能です。 施設見学後、選考に進むか判断いただいて構いません。働く上で気になることなど何でも聞いてください。
会社名
有限会社フラワー(北海道)
代表者
高島悠太
所在住所
〒071-1426 北海道上川郡東川町北町７丁目５−１６
代表電話番号
0166825606
事業内容
看護・介護
掲載開始日：2025/06/09
原稿ID：2b4f15406f07ad14
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