• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【最初にお伝えしたいこと】 受講者に合う舞台演出講師との出会いを増やす採用ポジションです。勤務地は全国在宅です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【模擬選考】 選考では「録音を使った振り返り」を取り入れます。加えて、声帯や身体に過負荷をかけず、表現への評価を人格評価にしない指導姿勢があるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 舞台演出領域では、未経験者から『自分にもできますか』と聞かれた場合の返答を通じ、安心と現実的な見通しを両立できるかを確認します。 【採用する講師像】 声や身体表現の技術を持ち、受講者が人前で試せる安心な場をつくれる指導者を採用します。主な受講者は表現に初挑戦する人、舞台を目指す人、仕事で伝える力を磨きたい人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 舞台演出講師については、レッスン後の記録を次回担当者が読める粒度で残し、継続的な指導へつなげられるかを見極めます。 【応募前後で集める情報】 芸術系大学の卒業生網を中心に講師候補へ接点をつくり、初心者の変化事例を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 舞台演出講師へのアプローチでは、募集媒体ごとに流入の質を記録し、同じ講師候補像へ過剰に広告を重ねないよう配分を見直します。 【役割と判断範囲】 応募経路別の反応を週次で集計し、返信が遅い媒体、提出物で止まる工程、説明不足の条件を特定します。小さな修正を積み重ねる実務職です。 初心者の変化事例に不足がある場合は、講師候補へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・舞台演出講師採用における面接官への申し送り ・舞台演出講師採用における未返信者への丁寧な再連絡 ・舞台演出講師採用における応募経路ごとの一次確認 【チーム連携】 全国フルリモートでATSと共有文書を使い、判断理由、期限、次の担当者が一目で分かる記録を残します。 舞台演出講師の初心者の変化事例をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から講師候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【追いかける数字】 主に「講師候補情報の入力精度」と「初回連絡の当日完了率」を確認します。入社後90日は、舞台演出講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。