• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務する音楽療法講師の採用担当（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【講師職との違い】 音楽療法講師の採用を、応募数だけでなく選考品質と稼働開始で評価する仕事です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【母集団形成】 教育・福祉分野の音楽実践者を中心に指導者候補へ接点をつくり、共同制作での役割を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 音楽療法講師へのアプローチでは、募集媒体ごとに流入の質を記録し、同じ指導者候補像へ過剰に広告を重ねないよう配分を見直します。 【今回向き合う指導者候補】 制作プロセスや音楽構造を分解し、完成まで伴走できる実務・指導経験者を採用します。主な受講者は初作品を完成させたい初心者から、映像・ゲーム向け制作を深めたい経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 音楽療法講師については、レッスン後の記録を次回担当者が読める粒度で残し、継続的な指導へつなげられるかを確かめます。 【日々の責任】 初回接点から面接後まで連絡の空白をつくらず、未返信、日程待ち、評価待ちを別々に管理します。判断を要する案件は選択肢を添えてリーダーへ上げます。 共同制作での役割に不足がある場合は、指導者候補へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・音楽療法講師採用におけるポートフォリオ・指導歴の整理 ・音楽療法講師採用における指導者候補への次工程案内 ・音楽療法講師採用における求人原稿への質問反映 【選考で見る場面】 選考では「著作物の扱いを含む課題設計」を取り入れます。加えて、作品の権利と引用範囲を守り、特定ソフトや高額機材の購入を不必要に強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 音楽療法領域では、否定的なフィードバックを受けた受講者へ、事実、改善案、励ましをどう分けて伝えるかを見ます。 【連携方法】 離れたメンバー同士で案件レビューを行い、評価の根拠が口頭だけに残らないよう文章化します。 音楽療法講師の共同制作での役割をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を推進します。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【入社後の目標】 主に「実技選考の日程確定率」と「選考途中の連絡離脱率」を確認します。入社後90日は、音楽療法講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。