• 正社員

協同組合エフ・ケイビジネス

仕事内容

アピールポイント: ◆社員インタビュー/20代/男性/中途入社3年目/未経験スタート◆ 「営業なんて、自分にできるのか不安でいっぱいでした。前職は全く違う業界だったので、名刺交換すら初めて。でも、入社してすぐの研修で、社会人マナーから営業トークまで一つひとつ丁寧に教えてもらい、“あ、ここなら大丈夫だ”と思えたんです。 特に心強かったのは、先輩の存在。ある日、提案書の作り方で悩んでいた時に、先輩が『一緒に作ろうか』と声をかけてくれて、夜遅くまで付き合ってくれたんです。“わからないことは何でも聞いてね”という言葉が、本心だと実感しました。 この会社では、“売ること”が目的ではなく、“お客様の役に立つこと”が本当に大切にされていると感じます。ETCカードの割引で「助かるよ、ありがとう」と笑顔をいただいた時は、胸が熱くなりました。 プライベートもちゃんと確保できるので、趣味の旅行や映画鑑賞も思いきり楽しめています。未経験でも安心して挑戦できる環境が、ここにはあります。」 ◆社員インタビュー/30代/男性/中途入社7年目/営業リーダー◆ 「入社して7年、今ではリーダー職を任されていますが、やっぱりこの会社の最大の魅力は“商品力”です。自信を持って『これならお役に立てます』と提案できる。これは営業として本当に心強いです。 そしてもう一つ、大事にしているのがチームワークです。営業といえば“個人戦”のイメージが強いかもしれませんが、ここでは違います。案件に困ったとき、誰かが必ず『一緒に考えよう』と手を差し伸べてくれる。助け合いの文化が、根っから根付いているんです。 真面目にコツコツ取り組む人ほど、この会社では評価され、着実に成長できます。特別なスキルより、“お客様のために頑張れるか”が何より大切。これから入ってくる仲間と、一緒に働けるのを楽しみにしています。」

仕事内容: ◆会社の紹介◆ ✅ 圧倒的な商品力 × 課題解決型営業 「もっと“価値ある提案”がしたい」「売りやすい商材に携わりたい」という営業経験者の方へ。 弊社が扱うETCカードやガソリンカードは、お客様のコスト削減に直結する“導入メリットの大きい商材”。営業側からゴリ押しする必要はなく、お客様から「詳しく聞きたい」「導入したい」と問い合わせが来るほど評価されています。 提案先は運送・建設・小売など多様で、業界ごとに最適なサービス設計を提案できる“コンサルティング型の営業”が実現できます。 ✅ ストレスなく成果が出せる環境へアップデート 「数字に追われる消耗戦から抜け出したい」「もっと腰を据えて成果を出したい」方に最適。 当社では短期的なノルマを追うのではなく、顧客理解・提案力の質を重視。 初契約まで平均4〜5ヶ月と、案件の質を高めながら着実に成果につなげるスタイルです。 営業経験者にとっては “無理なく成果を積み上げられる環境” として、次のキャリアステップに選ばれています。 ✅ 働きやすさも妥協しない。17時退社＆長期休暇の実現 「キャリアもプライベートも、どちらも犠牲にしたくない」そんなあなたへ。 残業はほぼゼロで、17時退社が基本。有給も柔軟に取得でき、土日祝休み＋年間休日127日。 さらに有給取得で実質130日以上の休暇が確保できます。 ワークライフバランスだけでなく、営業としてのパフォーマンス向上にもつながる環境です。 ✅ 着実にスキルアップできる“育成型組織” 20〜30代の営業経験者が活躍できる理由は、“経験に頼りきらない育成体制”があるから。 商材知識・業界理解・提案ロープレ・与信判断などを体系的に学べる環境で、経験者でも1ヶ月の研修からスタート。 「営業力をもう一段レベルアップさせたい」 「価値提供型の営業に挑戦したい」 そんな意欲を受け止める仲間が揃っています。 社内はフラットで相談しやすく、20〜30代のメンバーも多数活躍しています。 ＝＝＝＝＝＝ まったくの未経験でも大丈夫？ ＝＝＝＝＝＝ はい、大丈夫です！ 未経験者にも丁寧な研修を用意していますが、営業経験者は“スピード感のあるキャリアアップ”が可能です。 着実に成長したい方も、より戦略的な提案に挑戦したい方も、歓迎しています。by 人事 ◆仕事内容◆ 弊社の営業は、お客様の事業成長を支える“ビジネスパートナー”。 単なる商品提案ではなく、ETC・燃料カード、福利厚生、保険など幅広いサービスを組み合わせ、経営課題の解決にフォーカスした提案を行います。 既存サービスの見直しやコスト削減の提案など、“営業としての介在価値”を発揮したい方に最適です。 ◆具体的な仕事内容◆ ・課題ヒアリング 業界特性やお客様の状況を深く理解し、ニーズを整理します。 ・コンサルティング提案 ETCカードやガソリンカード、その他サービスを組み合わせ、コスト削減や業務効率化の提案を行います。 ・与信判断・契約手続き 経営状況を踏まえて最適な契約プランを設計。事業の成長に踏み込んだ提案が可能です。 ・アフターフォロー 導入後も定期訪問し、利用状況の改善提案や新たな課題をヒアリング。長期的な信頼関係を築きます。 =========== ◆先輩社員の声 「無理せず、ちゃんと暮らせる働き方を選ぶ」 介護の現場で1年半働きましたが、夜勤や土日勤務が続き、将来に不安を感じるように。 そんな時、紹介で知ったのが今の会社です。 営業職は未経験でしたが、「夜勤なし・土日休み・残業ほぼなし」という環境に惹かれて転職を決意。 最初は社会人マナーにも自信がありませんでしたが、研修や先輩のフォローが手厚く、少しずつ成長できました。 定時に帰れる日も多く、自分の時間を大切にできる毎日に。 「働くって、こういうことかもしれない」と今は思えています。 ＝＝＝＝＝＝ ◆1日の流れ（例）◆ 8:45 出社・朝礼：チームで情報共有、1日のスケジュール確認 9:30 内勤業務：資料作成、メール対応、お客様への連絡 11:00 外出：お客様先訪問（既存顧客へのフォロー、新規提案など） 12:00 昼食 13:00 お客様先訪問 16:00 帰社・事務処理：日報作成、翌日の準備 17:00 退社！お疲れ様でした。