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SPWI-GP株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、土木施工管理 「チームをまとめてきた経験を、もっと大きなフィールドで試したい」 そう考えている方へ。 埼玉外構の施工管理マネージャーは、ご自身も担当現場の工程管理を行いながら、施工管理チームをまとめるポジションです。（施工作業そのものは、職人・協力会社が担当します）チームをまとめた経験や、何かを立ち上げた経験は必須ですが、施工管理の実務経験は問いません。これまでのリーダー経験を活かし、次のキャリアとして管理職に挑戦したい方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━ ■ この仕事で手に入るもの ━━━━━━━━━━ ① 異業種での経験が、そのまま武器になる 製造・物流・店舗運営などで培った段取り、人の動かし方、育成の経験は、外構工事の現場でもそのまま活きます。外構の知識は入社後に身につけていただけます。 ② 自分の考えで、チームの仕組みをつくれる 会社として組織づくりを進めている段階です。現場ごとの工夫を、あなたの手でチーム共通の手順に変えていけます。 ③ 「建設業界の管理職」という新しいキャリア 人手が求められる建設業界で、現場とチームの両方がわかる人材として、長く活躍できる経験を積めます。 ④ 良い仕事には、必ず見合った昇給で応えます 年俸制（年俸456万〜660万円＋チーム成績連動の賞与）。入社時は控えめにスタートし、仕事ぶりを見て引き上げます。実力のある方は給与テーブルの枠を超えて昇給し、実際に昇給枠を超えて17％アップした社員が複数名います。仕事に自信のある方ほど、正当に評価される環境です。 ━━━━━━━━━━ ■ 埼玉外構について ━━━━━━━━━━ 「外構のハウスメーカー」を目指し、設計から施工までを社内で連携して進めています。完成後に見えなくなる工程も写真で記録するなど、品質を大切にしたものづくりをしています。 ▶ これまでの施工事例は、ホームページでご覧いただけます（「埼玉外構」で検索）。 ━━━━━━━━━━ ■ お任せすること ━━━━━━━━━━ ・複数の現場の日程と人員を確認し、優先順位をそろえる ・現場に足を運び、進み具合や施工の品質を自分の目で確かめる ・予定が変わったら、設計担当・施工スタッフ・協力会社と段取りを組み直す ・遅れや手戻りの原因を確かめ、次の現場でも使える手順に変える ・確認事項や写真の残し方をそろえ、メンバーを育てる たとえばカーポートの柱の基礎は、完成後に見えなくなるため工事中に写真を残します。予定が変わっても必要な確認を守り、関係者が動けるよう調整する役割です。 主任技術者・監理技術者など、建設業法上の要件がある業務は、工事ごとの要件を満たす担当者が担います。 ━━━━━━━━━━ ■ 入社後のイメージ（例） ━━━━━━━━━━ STEP1（1〜3か月）：現場に同行しながら、外構工事の流れとメンバーを知る STEP2（半年ごろ）：工程の組み方や確認の手順を見直す STEP3（1年後〜）：チームの目標づくりとメンバー育成をリードする ━━━━━━━━━━ ■ こんな方に合う仕事です ━━━━━━━━━━ ・ベンチャーなどで事業や部署の立ち上げを経験した方、大歓迎 ・マネジメントでチームの成果を上げた方、組織をつくった経験のある方、大歓迎 ・現場や実務に関わりながら、チームを育てていきたい方 ・会社と一緒に、これから5年・10年かけて組織をつくっていきたい方 ・外構の知識は入社後に身につけ、自分の強みを新しい業界で試したい方 ■ ミスマッチを防ぐために 顧問・コンサルタントとしての関わりや、現場・実務から離れた管理業務のみをご希望の方には合わない仕事です。 ━━━━━━━━━━ 建設業界が未経験でも大丈夫です。 「チームを動かすのが好き」「仕組みをつくるのが得意」という方は、まずはエントリーしてください。面接では、予定や人員が変わったときにチームをどう動かしたか、これまでの経験をぜひお聞かせください。在職中の方も、面接日程は調整します。