• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するアメリカンフットボール講師の採用マネージャー（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【募集ポジション】 アメリカンフットボールの学びを支える講師を増やすため、全国在宅勤務の採用マネージャーを募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【採用対象の解像度】 競技経験に加え、初心者の成功体験とチーム内の公平な参加を設計できる指導者を採用します。主な受講者は競技を始める小中学生、基礎を見直す経験者、地域で仲間と楽しむ大人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確認します。 アメリカンフットボール講師については、発表・試合・試験の直前でも不安を煽らず、当日までの優先順位を整理して伝えられるかを見ます。 【実技選考の設計】 選考では「接触場面の安全判断」を取り入れます。加えて、衝突・転倒・用具事故を予測し、勝敗よりも安全と参加機会を優先できるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 アメリカンフットボール領域では、過去の成功例が別の受講者には通用しない場合に、観察から仮説を更新できるかを見極めます。 【探し方と確認資料】 スポーツ指導者資格者の会を中心に応募者へ接点をつくり、ゲーム形式の進行例を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 アメリカンフットボール講師へのアプローチでは、応募時の自己紹介が短い場合も不利と決めつけず、必須情報を質問形式で補える入口を用意します。 【勤務地での進め方】 離れたメンバー同士で案件レビューを行い、評価の根拠が口頭だけに残らないよう文章化します。 アメリカンフットボール講師のゲーム形式の進行例をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から応募者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【職位として担う範囲】 媒体投資をジャンル別に配分し、採用余力のある領域から不足領域へ機動的に組み替えます。変更理由と期待効果を残し、翌月の再現性につなげます。 スポーツ指導者資格者の会からの流入量と有効応募率を比較し、アメリカンフットボールの開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・アメリカンフットボール講師採用におけるリーダーの育成と評価 ・アメリカンフットボール講師採用における採用ポートフォリオの見直し ・アメリカンフットボール講師採用におけるチャネル別CPAの監督 【成果の確認】 主に「有効応募一件あたりの獲得費」と「稼働開始後90日の定着確認率」を確認します。入社後90日は、アメリカンフットボール講師の応募者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。