• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するサッカー講師の採用マネージャー（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【最初にお伝えしたいこと】 サッカー領域の技術と指導力を見分ける採用へ。講師職ではなく、採用側の採用マネージャーです。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【応募前後で集める情報】 競技連盟・地域クラブを中心に講師候補へ接点をつくり、練習メニューを確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 サッカー講師へのアプローチでは、直近の活動内容と今後続けたい指導テーマを分けて聞き、過去の肩書だけで検索対象を狭めません。 【採用する講師像】 競技経験に加え、初心者の成功体験とチーム内の公平な参加を設計できる指導者を採用します。主な受講者は競技を始める小中学生、基礎を見直す経験者、地域で仲間と楽しむ大人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 サッカー講師については、初回30分で受講者が小さな成功を得られる導入を、言葉と手順の両方で説明できるかを見ます。 【役割と判断範囲】 媒体投資をジャンル別に配分し、採用余力のある領域から不足領域へ機動的に組み替えます。変更理由と期待効果を残し、翌月の再現性につなげます。 競技連盟・地域クラブからの流入量と有効応募率を比較し、サッカーの開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・サッカー講師採用における月次採用計画と予算配分 ・サッカー講師採用における選考基準の標準化 ・サッカー講師採用における事業責任者への進捗報告 【模擬選考】 選考では「競技経験差のある班分け」を取り入れます。加えて、衝突・転倒・用具事故を予測し、勝敗よりも安全と参加機会を優先できるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 サッカー領域では、保護者の要望と本人の希望が食い違う場面で、両者の話をどう整理するかを見極めます。 【チーム連携】 リモート環境でも孤立しないよう、日次の短い相談枠と週次の事例レビューを組み合わせます。 サッカー講師の練習メニューをオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を進めます。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【追いかける数字】 主に「内定承諾率」と「ジャンル別の採用計画達成率」を確認します。入社後90日は、サッカー講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。