募集情報
◆未経験OK！【SNSプランナー】“バズ”を科学するSNSプロモーションの立案～効果検証をお任せ！/インセンティブ制度あり
アピールポイント: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆SNS×データで進化するマーケティング企業でキャリアの再構築を◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ SNSマーケティングの最前線で、「自分の成長」が仕事になる。 私たちサイバー・バズは、SNSマーケティングのパイオニア企業として、 Instagram・X・TikTokなどを活用したブランド戦略を数多く手がけています。 企画提案からデータ分析、クリエイティブディレクションまでを一気通貫で担い、企業の“ファンづくり”に貢献しています。 ▶ 若手でもチャンスが巡る、抜擢文化とスピード感 実力があれば年次に関係なく抜擢される文化があり、入社1年でマネージャー昇格、5年で子会社代表に就任した事例も。 マネジメント志向の方には「マネチャレ制度」など、早期にリーダーシップを試せる制度も充実しています。 ▶ 圧倒的な成長環境とキャリアの広がり ・クライアントは誰もが知る大手ブランド中心。SNSを軸に戦略設計から携われる ・親会社・サイバーエージェントのAI・動画・アドテク基盤との連携も強み ・「SNS × データ × 体験価値」をかけあわせた新たなマーケティング領域を切り拓ける 単なる運用担当ではなく、「ブランドの価値をどう高めるか」という 本質的なマーケティング課題に挑めるポジションです。 ▶ 自分のアイデアが、世の中を動かす瞬間に出会える SNSプランナーとして、あなたの考えたコンセプトや施策が、数十万人規模の消費者に届く。 そして「このブランド、最近SNSで見た」と誰かが話すとき、その裏側にあなたの仕掛けがあるかもしれません。 理念 ・ビジョン ”SNSの力で、心が動くマーケティングを。” 当社は「人と企業をSNSでつなぐ」ことをミッションに、インフルエンサーやSNS広告、共創マーケティングなどを通じて、 “共感”と“体験”を軸にした次世代のマーケティングを展開しています。 SNSが消費者の行動や価値観に大きな影響を与える今、 私たちは「買いたくなる」ではなく「語りたくなる」ブランド体験の創出を目指しています。 単なるトレンドの追随ではなく、マーケティングのあり方そのものをアップデートする存在として、 クライアントと共に挑戦し続けています。 仕事・事業 私たちは、SNSに特化したプロフェッショナルカンパニーとして、以下のような多彩なソリューションを提供しています！ ・インフルエンサーマーケティング事業 ・SNSアカウント運用・コンサルティング事業 ・SNS広告・キャスティング支援 ・データドリブンなSNS戦略立案 ・共創型ブランド体験の創出 クライアントは大手ナショナルクライアントが中心で、消費財、コスメ、エンタメ、食品、金融など多岐にわたるため、 幅広い業界に携わることができます。 SNS市場は引き続き成長が見込まれ、私たちはその中で「データ×SNS×ブランド体験」の掛け算による独自価値の確立を進めています。 特に今後は、SNSデータを活用した分析・可視化領域や、企業内マーケターとの共創型の取り組みに注力予定。 また、サイバーエージェントグループのテクノロジー基盤との連携により、動画やAI活用も積極展開していきます。 働く人・社風 ”挑戦とスピードが尊重される、自由で本質的な職場。” 当社では、20代〜30代のマネージャー・事業責任者が多数在籍しており、 年齢や社歴に関係なく、実力・成果をベースにしたフラットな評価とポジションアサインを実践しています。 たとえば ・入社2年でマネージャーに抜擢された元メガベンチャー出身者 ・中途入社半年で新サービスの立ち上げ責任者に就任した実例 など、チャレンジする人に対して惜しみなく機会を与える風土です。 また、経営陣との距離が非常に近く、定期的な1on1やオープンな社内報、 全社イベントなどを通じて経営・現場の双方向の対話文化が浸透しています。 給与・待遇 当社は、成果や貢献度をダイレクトに給与へ反映します。 昇給・昇格のタイミングも年1回ではなく、成果に応じて通年で評価・反映される制度のため、スピーディーなキャリアアップが可能です。 ▼キャリアアップの実例 ・入社1年でマネージャーに昇格！ 大手金融機関から転職し、入社当初は専門用語や業務に苦労したものの、積極的な挑戦と努力により、 約1年で営業チームのマネージャーに昇格。現在は5人のチームを率いています。 ・入社5年目で子会社の代表に就任？！ 入社5年目で子会社の代表に抜擢され、組織の立ち上げや事業拡大に取り組んでいます。 同期の中でも2人が子会社の社長を務めており、成長意欲がある方には非常に向いている環境です。 また、福利厚生として以下が整備されています： ・各種インセンティブ制度（MVP報奨、表彰など） ・キャリア支援研修、外部セミナー補助 ・異動希望上申制度（ジョブチャレ：幅広いキャリアアップのため半期に一度希望をヒアリング） “ベンチャーのスピード感”と“上場グループの安定性”の両立が、働く上での安心感と挑戦機会を両立させています。
