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東海染工株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 ＜事務系職種／本社スタッフ＞ 【未経験歓迎】【第二新卒歓迎】【経験者優遇】 【最短2025年11月入社】【面接2回】 【ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています】 ※年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）） 上場企業、アパレル系／テキスタイル関連メーカーでの本社人事業務です。 （人事企画室は40代係長と20代の中堅スタッフが在籍しています） メインは採用業務（採用HPの運用や学生応対や会社説明会等） その他、事務作業が多いので、事務が好きな方も大歓迎です。 ＜１日の流れ例＞ 9：00 昨日の応募者を採用サイトでチェック 10：00 応募者へメール返信&電話確認 11：00 面接準備／Excelでデータ更新 昼休憩 13：00 人事異動・辞令の作成／Wordでデータ更新 14：00 新入社員受け入れ準備（引っ越し業者とMTG） 15：00 人事制度の準備／Excelにて資料作成 16：00 WEB会社説明会 17：00 人事チーム内MTG 未経験者の方でも問題ありません。 人事担当としてキャリアアップをゆっくり一緒にしていきましょう。 当社の人事は未経験ばかりの組織です。 人事としての知識は入社してから学んで頂ければ大丈夫です。 「人事の仕事をしてみたかった」 「キャリアチェンジをしてみたい」 「上場企業メーカーで働いてみたい」 そんな気持ちがあれば是非ご応募下さい。 また、給与制度は「職能評価」を行います。 若手でもしっかり成果を出せれば評価もちゃんと上がります。 ■採用業務 まずは学生や中途応募者とのやり取りからスタートです。 インターンシップの企画運営、就職ナビの原稿作成、 DMやスカウト送信、説明会の開催、大学訪問、学生問合せ対応、面接調整まで行います。 主に新卒採用と中途採用行います。職種は営業・技術職・生産管理・管理部門など年 １０人前後の新卒採用を行います。 ゆくゆくは、上流の人材要件の設定や採用戦略立案にも携わることができます。 数年分の応募～入社までのデータが揃っていますので、 採用市場変化と採用目標を見ながら、必要な人材・人員獲得するためには母集団は何人必要になるのか、 エントリーからの推移率データより、歩留まり率をどこまで改善する必要があるか、 そのためにはどのような施策が必要かなどを戦略立案し、常にPDCAを回していくことで成果に繋げていきます。 ■人事制度の企画・運用 入社した従業員が活躍し、充実感をもって仕事ができるよう制度を企画・運用するのも仕事です。 従業員の年次評価制度、役職者の評価制度、営業インセンティブの制度、海外スタッフのための制度など多岐にわたります。 制度の企画は難易度が高いため、まずは運用をきっちりできることを目標に携わって頂くつもりです。 ■研修 新入社員の研修設計も人事の仕事です。 学生が社会人として成長していく様子を見守ることができます。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 名古屋駅直結

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 勤務時間：9：00～17：45（休憩４５分） 残業は時期によりますが、殆どを定時退社しています。 繁忙期も多くて1時間～1.5時間程度です。 現在のスタッフは定時帰宅がベースで、プライベートの予定がある際は 有給休暇を取得頂いたり、定時退社もできる環境です。

給与

月給216,800円～305,300円 給与詳細 基本給：月給 21万6800円 〜 30万5300円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【一律手当】 通勤交通費は定期券額面全額支給 在勤手当4,000円～ 食事手当300円/日 【その他手当】・・・条件による 家族手当19,000円 世帯手当7,000円 住宅手当8,000円 役職手当 子女教育手当 【給与例】 給与例 【年収イメージ】 成果をしっかり評価しますので、 中途入社1年3か月で係長に昇進したスタッフもいます。 ◆40代課長クラス(管理職)：年収700万以上も在籍 ◆40代係長クラス：年収550万以上 ◆30代主任クラス：年収400万以上

休日休暇

休日休暇 年間休日：114日 有給休暇：13日～25日 ※最大25日(勤務年数による) 土曜出勤がある日は有給休暇を使用するスタッフが殆どですので、 実質、人事チームは土日をお休みしています。 記念日休暇：1年に5日間有給休暇とは別に休暇を取れる制度があります。 日曜日は定休日（その他休日は職種によって異なる） 勤続１年未満のものは、入社後６ヶ月後に１３日の有給休暇を与える。 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、誕生日休暇 他

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 退職金制度、育児休業制度、育児短縮時間制度、介護休業制度、