• 正社員

東京新聞エンタープライズ株式会社

仕事内容

仕事内容 中日新聞（東京新聞）グループの安定基盤のもと、個々の新聞販売店が抱える経営のリアルな課題に新聞販売店のスタッフ全員と取り組み、解決に導きます！ ＜具体的な仕事内容＞ 1. 新聞販売店の運営管理・販売促進サポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 担当する新聞販売店に訪問し、現場の声や様子を見極めながら課題を分析し、解決策を企画、実行します。 入社してから半年～1年は先輩に同行し業務を学んでいくので、未経験の方もご安心ください！ ＜具体的には＞ ＊担当店舗は、1人あたり5店舗程度 ＊現場訪問は1店舗あたり月2～3回ほど ＊訪問エリアは、東京23区・川崎エリア中心 企画から実行まで裁量大！実践を通して経営・販促のリアルを学び、自分の成長も実感できます。 ※ノルマはありません！ ▼主なアプローチ例 ・エリアの特性を分析し、販促活動を立案・実行 ・業務フローの見直し、誤配達対策 ・経理、労務（労働契約書・36協定など）の支援 2. 新聞読者向けイベント企画運営等 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京新聞が企画するイベントの運営支援や新聞読者向けの物販、新聞販売店の採用支援など側面からも新聞販売店をサポートする業務を担います。 ＜具体的には＞ ＊委託されたイベントの事前準備や当日運営 ＊東京新聞読者向けの物販を企画・実行 ＊新聞販売店の採用支援の知見を活かした求人広告の販売 ＜業務の割合＞ 新聞販売店の運営管理・販売促進サポート：約8割 新聞読者向けイベント企画運営等：約2割 ＜1日の流れ※ある日の一例＞ 10：30～12：00：直行で店舗訪問1 ・店主やスタッフと打ち合わせ ・課題ヒアリング、販促施策の提案 ・経理・労務サポートや改善策の実行 12：00～13：30 昼休憩 移動 13：30～16：00：店舗訪問2 ・営業同行やスタッフ育成の指導 ・データに基づく営業戦略の共有 ・訪問内容の報告書作成、次回施策の準備 16：30～18：00 ・本社戻り ・社内会議、資料作成、打ち合わせ等 ・終業 外回りと内勤を組み合わせて柔軟にスケジュールを調整することが可能です！ 残業時間も月平均約13時間と少なめ。直行や直帰も組み合わせながらの勤務なので、地方からの帰りに気になっていたラーメン屋さんに寄る、なんてこともできます。 【入社後の研修・育成フロー】 ▼基礎研修（入社直後） 社内研修や外部研修を通じて、業界・会社の基礎を学びます。 ▼店舗研修（約2ヶ月） 東京23区内の新聞販売店にて、配達・集金・営業などの現場業務を経験。実務を通して課題理解を深めます。 ▼経営・OJT研修（配属後） 販売店経営の基礎を学びながら、先輩社員に同行しOJTを実施。 約半年後を目安に担当店舗を持ち、独り立ちを目指します。 ▼入社1年目後半 1～2店舗を担当（エリア：1都3県）し、段階的に業務の幅を広げていきます。 【このお仕事の醍醐味】 あなたのミッションは、「担当する新聞販売店の売上向上やスタッフの採用・定着を支援する」こと。 店舗ごとに異なる課題に向き合い、改善策を実行することで、販売店店主から直接「ありがとう」と感謝されるやりがいを実感できます。 また、店舗をより活性化させるための施策立案や、現場が自ら動きたくなる仕組みづくりにも携われます。 自分のアイデアを形にし、成果につながる面白さを味わえる仕事です。 【職場環境】 これまで入社した先輩の前職は、不動産、マンション管理、自動車販売など実にさまざま。業界未経験や中途入社のメンバーはもちろん、社会人経験ゼロからスタートした新卒社員も活躍しており、イチから育てる体制が整っています。経験によるハンディは一切ありませんので、安心してご応募ください！ 配属先となるSP事業部は、質問、相談がしやすいオープンな環境の組織です。 現在は30代の3名が在籍し、入社3年目から9年目の先輩まで、幅広いバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの強みを活かして活躍しています！ 社内全体では、男女比率が［男性 53%、女性 47％］で、様々な経歴を経て入社した30～60代の幅広い年齢層のメンバーが在籍しています。 女性管理職の登用実績、正社員だけでなく週の労働時間が短い契約社員も活躍しており、社歴や年齢に関係なく質問や相談がしやすい環境です。 良いアイデアは積極的に取り入れ、チーム全員で成長を後押しする文化が根付いています。 【キャリアアップ】 入社後はまずSP事業部で店舗支援や営業サポートを経験。 その後は、実績や適性に応じて採用支援やデジタルプロモーションなど専門部署への異動も可能です。 キャリアチェンジを通じて、自分の強みを活かした幅広い業務に挑戦でき、将来的には責任あるポジションやマネジメント職へのステップも目指せます！