• 正社員

株式会社庄内タイヤ

仕事内容

アピールポイント: ■□自身の体験から確信したから語れる 「人は、いつからでも変われるんだ！」■□ 〜代表・福田からのメッセージ〜 私の人生は決して順風満帆ではありませんでした。 学歴もなく、将来に不安や劣等感を抱えながら建設業界で働いていた時期もあります。 でも18歳でタイヤ業界と出会い、「この仕事で人生を変える」と覚悟を決めました。 そこからはがむしゃらに挑戦し続け、21歳で組織を率いる立場を経験。 そして同じ年に、すべてを失う出来事があり、それをきっかけに起業を決意しました。 資金も信用もない中でのスタート。 それでも「この業界で生きていく」という想いだけを信じて、庄内タイヤを立ち上げました。 私の人生の目的はシンプルです。 「関わる人の人生を良い方向へ変えること」 だからこそ当社では、 ただ働くだけでなく、 「人として成長できる環境」を大切にしています。 ・頑張りたいのに1歩踏み出せない ・自分に自信が持てない ・このままでいいのか不安 そんな思いを持っている方こそ、ぜひ来て欲しいです。 私は、人の「頭の整理」をして、1歩前に進むサポートをすることが得意です。 一方で、私が大切にしている価値観もあります。 ・言っていることと行動が一致していること ・仲間を応援できること ・他人を悪く言わないこと こうした考えに共感できる方と、一緒に働きたいと思っています。 現在、庄内タイヤはさらなる成長フェーズにあります。 2029年までに100名規模の組織へ。 その中で、販売のプロとして活躍し続けられるポジションも、チームを率いるマネジメント職も、あなたの志向に合わせてキャリアを描けます。「ずっと現場でお客様と向き合い続けたい」という想いを、ここでは正当に評価します。 私はゼロからこの会社をつくってきました。 だからこそ、次は「誰かの人生が変わるきっかけ」をつくりたい。 あなたの可能性は、まだ眠っているだけかもしれません。 ここで一緒に、その可能性を広げていきませんか？

仕事内容: 「今の職場ではポジションが空かない」 そんな方にこそ、チャンスがある環境です。 //////////////////////////////////// \\経験を“キャリアアップ”につなげる環境// ●整備・ピット経験を活かして即戦力として活躍 ●将来的には主任・副店長などマネジメントポジションへ ●月給25万円〜30万円スタート ●評価は年功序列ではなく実力・成果で判断 ●3年後100名規模へ拡大予定の成長企業 ●転勤なし／地元で腰を据えて働ける ●休日数も毎年増加中（2027年には年間休日110日へ） //////////////////////////////////// ==================== ピットも販売もわかる人間が、 この会社で一番頼られるリーダーになれます 販売・ピット部門統括・小林 （42歳／入社11年目／面接は僕が担当します◎） ==================== 前職は営業職です。関東で働いていたんですが、地元の酒田市に戻ることになったタイミングで庄内タイヤに入社しました。地元での認知度の高さや将来性が転職の決め手になりました。 正直、タイヤのことは入社前に何も知りませんでしたが、規格が決まっているので覚えるのにそれほど時間はかかりません。現場を経験しているからこそ分かることがあります。 ピットの大変さも、接客の難しさも理解している人が、最終的に一番信頼されるリーダーになります。 僕自身、当時は管理職を意識していたわけではありませんでしたが、ピットも販売も経験しながら、気づけばチームを率いる立場になっていました。両方を経験したことが、今に一番生きていると思っています。ピットの現場の大変さも、販売で接客する緊張感も、自分でわかっているから、メンバーに的確なアドバイスができる。「あの人に相談すればなんとかなる」と思ってもらえるリーダーになるには、現場を知っていることが絶対に必要だと感じています。 ピットの仕事は「重労働」というイメージを持たれることがありますが、実際は技術職に近い感覚です。瞬間的に力を使う場面はありますが、コツを覚えれば思っているほどきつくはない。むしろ、自分の手でタイヤを交換して「ありがとう」と言ってもらえる達成感の方が大きいです。山形って1人1台車を持っている地域なので、丁寧にやっていると指名のお客様がついてくれることもあります。1年未満でも指名が入ることがありますよ。 お客様の困り事を解決するのが僕たちの仕事なので、「聞いてみてよかった」「ありがとう」という言葉をかけてもらえた時が一番嬉しい瞬間ですね。人間関係が得意でも苦手でも、ここで働くと自分なりの気遣いが磨かれていくんです。お客様への接し方を通じて、自分の得意なことが見つかる職場だと思っています。自己肯定感が上がったという声もよく効きます。 今、酒田店が9人、盛岡点が7人の合計17人のスタッフが働いています。男女比はほぼ半々で、20代、30代が中心となって活躍してくれています。 あわせて8月には鶴岡に新しいショップがオープンする予定です。今、会社は3年後に100人規模を目指して成長フェーズに入っています。正直、管理職のポジションが圧倒的に足りていません。今いる人材を育てながら、外からも来てほしいと思っています。「早く上を目指したい」「ポジションをつかんで活躍したい」という人にとって、今が一番いいタイミングです。 まずはざっくばらんに話しましょう。気軽に来てください。 ■□■□■□■ 仕事内容 ■□■□■□■ 当社「販売・ピット部門」にて、タイヤ・ホイールのピット作業および販売業務を担当いただきながら、将来的には店舗運営・マネジメント業務をお任せします。 今回の採用は、単なるスタッフではなく“管理職候補”としてのポジションです。 これまでの経験を活かし、現場の中心人物として活躍していただくことを期待しています。 【具体的な仕事内容】 ●タイヤの組替・交換作業（即戦力として活躍） ●来店されたお客様への接客・提案 ●タイヤ・ホイールの販売・買取対応 ●商品の陳列・在庫管理・店舗運営補助 ●後輩スタッフへの指導・育成 ●売上管理・チームマネジメント（将来的に担当） ◎タイヤの持ち運びや交換作業はありますが、ずっと重いものを持ち続ける仕事ではありません。作業はチームで分担しながら進めるため、体力面の負担が一人に偏らない環境です。◎繁忙期（春・冬）は来店も多く、忙しくなる時期もあります。その分、チームでやり切った時の達成感やお客様からの「助かったよ」の言葉は大きなやりがいになります。 ◆管理職候補コース　成長ロードマップ◆ 【入社〜3カ月】即戦力として現場の中心へ これまでの整備・ピット経験を活かし、入社後すぐに現場の主力として活躍していただきます。 ●ピット業務を中心に即戦力として稼働 ●後輩スタッフへの指導・作業フォローを担当 ●店舗のオペレーションや売れ筋を把握 【3カ月〜1年】リーダーポジションへ 現場理解をベースに、チームをまとめる役割を担っていただきます。 ●3〜5名のチームマネジメント ●売場づくり・業務改善への関与 ●売上・業務効率の意識を持った行動 【1年〜2年】管理職（主任・副店長）へ 実績・適性に応じて主任・副店長へ昇格。 ●売上管理・人材育成・店舗運営を担う ●主任昇格で基本給2〜3万円アップ想定 ●その先は係長・課長・店長へキャリアアップ可能 ◎経験に応じて「入社時からリーダー採用」も可能 ◎ポジション不足のため、実力次第で早期昇格が可能 ◆この仕事の魅力◆ ★整備経験を活かして「現場＋マネジメント」に挑戦できる ★ポジション不足のため昇格チャンスが豊富 ★技術だけでなく「人を動かす力」が身につく ★実力次第で早期キャリアアップが可能 〜自主性を大切にする、伸び伸びとした職場環境です！〜 「細かく管理されるより、自分のペースで動きたい」そういう方に向いている職場です。 責任を持って仕事を任せてもらえるからこそ、自然とやる気が湧いてくる。 そういう働き方ができる環境を、会社として大切にしています。 月1回の1on1面談があり、自分の目標や悩みを上司に相談できる場もあります。 評価は数字だけでなく、挑戦する姿勢や自主性もしっかり見てもらえます。