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株式会社オオヤ

仕事内容

仕事内容 ＼ “営業として上を目指したい”方へ ／ 新規開拓・顧客対応・スタッフ管理まで、 幅広く関われるポジション。 「人を増やす」だけではなく、 企業とスタッフ双方を支えながら、 事業拡大にも関われる営業です。 ✅ 顧客開拓～スタッフ管理まで一貫担当 ✅ 裁量大きく営業できる環境 ✅ 成果次第で収入・役職UP可能 ✅ 年収600万円以上可能 ✅ 20代・30代でも結果を出せる環境 ⭐当社最大の特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の営業は、 “人材を紹介するだけ”ではありません。 自ら企業へアプローチし、新規顧客を開拓。 その後も、 ・スタッフ採用 ・配属後フォロー ・現場改善提案 ・スタッフ管理 まで一貫して担当します。 「契約を取って終わり」ではなく、 自分の顧客・自分のチームを 育てていける営業スタイルです。 成果を出した分だけ、 収入・役職・裁量が広がっていく環境です。 営業として成長したい方には、 やりがいを感じられると思います。 ⭐成果がダイレクトに収入へ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新規顧客の獲得、担当スタッフ数、 売上拡大など、 頑張った成果はインセンティブで しっかり還元します。 「指示待ち」ではなく、 自分で考えて行動できる人ほど 収入もポジションも上がっていく環境です。 実際に、未経験スタートから 2年で年収600万円を超えた社員も在籍。 将来的には、 営業責任者や拠点管理など マネジメントポジションも目指していけます。 ⭐年収例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶1年目：年収400〜500万円 月給＋インセンティブ（月5〜10万円） ▶2年目以降：年収600万円も可能✨ 担当スタッフ数の増加に伴い収入UP！ ※インセンティブは加点方式 「達成しないとゼロ」ではありません ⭐3種類のインセンティブ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 新規開拓インセンティブ 獲得した企業が稼働中は継続支給 ✅ 管理インセンティブ 担当スタッフの人数に応じて変動 ✅ 基礎手当 チーム全体売上に連動（全員支給） ⭐仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業への新規営業から、 派遣スタッフの採用・管理まで 一貫して担当します。 「営業だけ」「スタッフ対応だけ」 ではなく、 ・新規顧客の開拓 ・人材提案 ・現場立ち上げ ・スタッフ管理 ・売上拡大 まで幅広く関われるポジションです。 “企業との関係構築” “スタッフマネジメント” “売上を作る力” を身につけながら、 営業として成長できます。 ⏩具体的には… ⭐新規営業・顧客開拓 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業へアプローチを行い、 人材課題をヒアリング。 「どんな人材が必要か」 「現場で何が課題か」を整理し、 最適な提案を行います。 自分で獲得した企業が 継続取引につながる面白さがあります。 ⭐スタッフ採用・管理 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 応募者対応や面接、 配属後フォローを担当。 担当スタッフが増えるほど、 インセンティブにも反映されます。 ⭐現場フォロー・改善提案 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 派遣先へ定期訪問を行い、 スタッフ・企業双方へフォロー。 「もっと働きやすくするには？」 「定着率を上げるには？」 など現場改善にも関わります。 ⭐売上管理・拡大提案 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 既存顧客への追加提案や、 新規案件の獲得も担当。 “担当企業を成長させる” 感覚で営業できる環境です。 ⭐入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは先輩と一緒に動きながら、 仕事の流れを覚えていただきます◎ ▶入社〜2ヶ月 先輩と同行訪問 実際のやり取りを見ながら学びます ▶3〜4ヶ月目 少しずつ担当企業を持ちながら、 既存フォロー・新規提案の両方を経験。 営業として段階的に できることを増やしていきます。 ⭐1日の流れ（例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 8:00 出社 or 直行で現場へ メール・スケジュール確認 午前 企業訪問・商談 スタッフフォロー 12:00 昼休憩 午後 既存顧客との打ち合わせ 新規提案 事務作業 17:00 退社 or 直帰 ※外出8割・内勤2割のイメージ ───────────────＊ ⭐先輩社員をちょっとご紹介！⭐ イリタニ(入社10年目)： 釣りとバイクが好きなアウトドア人間！ お酒も好きです♪ 同じ趣味の方もそうでない方も、 一緒に語り合いましょう（笑) オノ(入社1年目)： たまたまオオヤの求人が表示され、 家から近い＆給与水準が高かったので 思い切って応募！ 前職では引っ越しスタッフ、 外壁塗装の営業、 テレアポスタッフをしていました。 ＊こんな先輩たちがあなたをしっかり フォローするので安心してください♪