• 正社員

浜松貿易株式会社

仕事内容

アピールポイント: ■「いまと未来に、橋をかける」 浜松貿易は1947年創業、2027年に創業80年を迎える技術商社です。長く自動車産業の製造現場を支えてきましたが、EV化と人手不足という変化のなかで、ロボット・ドローン・脱炭素といった新しい領域へ事業を広げています。 ■部署の垣根がないオフィス 本社オフィスはフルオープンのフリーアドレスです。工作機械を長く扱ってきたベテランと、ロボットを担当する20代が隣同士で座っています。専門用語の背景から丁寧に教えてくれる人が多く、質問しやすい距離感です。 ■仕事の回し方を、いま組み替えている最中です これまでは「できる人に仕事が集中する」個人商店型でした。いまはそれを、役割を分けてノウハウを型にする事業開発型へ移している途中です。手順書がすべてそろっているわけではないので、前の職場のやり方を持ち込んでいただけると、それがそのまま仕組みになります。 ■20代・30代が増えています 直近2年で20代〜30代前半が約10名入社しました。評価制度も改定し、若手が裁量を持って動ける体制を整えているところです。

仕事内容: 経理・財務を中心に、人事・労務と社内システムまでを横断して、会社の管理業務を担うポジションです。浜松貿易株式会社の経営管理部で、将来的に部門の責任者を担っていただくことを期待しています。 浜松貿易は1947年創業、2027年に創業80年を迎える技術商社です。長く自動車産業の製造現場を支えてきましたが、EV化と人手不足を受けて、ロボット・ドローン・脱炭素といった新しい領域へ事業を広げている最中です。経営管理部は、社長のとなりで会社の数字をつくり、その変化を支える部署です。 ■具体的な業務 ・月次決算、年次決算、税務申告（税理士と連携）、連結会計（グループ2社） ・管理会計、損益分岐点の管理、予実管理、資金計画、金融機関との折衝 ・給与計算、勤怠の締め、社会保険の手続き、入退社対応 ・人事評価制度の運用（目標設定からフィードバック、確定まで）と、処遇制度の運用 ・採用活動の企画と運営・会計・労務システムの移行（奉行シリーズからfreeeへ）、Salesforceの定着支援、AIの業務導入 ・社内規程の整備、契約まわり、庶務 決算の数字も、給与計算も、評価制度の運用も、社内システムも同じチームの中にあります。得意な領域から入っていただき、もう一方は進めながら覚えていく形です。 ■いま、部署が抱えているテーマ浜松貿易は5年先を見据えた中期経営計画を掲げており、経営管理部はそのうち経営領域の3テーマを受け持っています。 ・財務戦略と経営企画：管理会計と損益分岐点の管理を2社分で仕組み化し、過去の集計から収益とキャッシュフローの予測へ ・人材への投資：2026年に改定した処遇制度を運用に乗せる。人事評価の運用、採用の企画 ・社内ITシステムの更新とDX ・AI導入：奉行シリーズからfreeeへの移行、Salesforceの定着、AIの業務活用