• 派遣社員

株式会社ウイルテック

職種/仕事内容

仕事内容 ⏩夜勤専属のホテルフロントスタッフ募集 ⏩20代30代40代・男性活躍中！ ⏩夜勤専属・週休2日のシフト制 （希望休の相談OK） ⏩深夜帯は手当てが付くので 【時給1625円】と高待遇！ ⏩残業もほとんどないのでプライベート充実 - ＼夜勤専属×高時給×未経験OK／ ✅ここがポイント 「昼の時間は自由に使いたい」 「安定した収入が欲しい」 そんなあなたにぴったりのお仕事です。 落ち着いた夜勤帯の勤務なので、 ホテル業界の経験がない方でも 安心してスタート可能。 こんな方にピッタリ♪ ・夜型生活を活かして働きたい ・人と話すのが好き ・割りよく効率的に稼ぎたい ・宿泊・ホテル業界に興味がある お仕事は徐々に慣れていただければOK！ 未経験から始めたスタッフも活躍中です。 ぜひ、ご応募ください。 - ✅募集背景 業務好調のため、 一緒に働いてくださる方を募集します。 - ✅仕事内容 ＜ホテルフロントでの受付業務＞ 駅チカのビジネスホテルにて、 夜勤専属のフロント業務をお任せします。 ▼主な仕事内容は ・チェックイン・チェックアウト対応 ・宿泊予約の受付・管理 ・客室、館内や周辺施設の案内 ・簡単な電話・メール対応、来客対応 ・各種問合せ対応 ・翌朝スタッフへの引き継ぎ など 予約管理などはPCを使用しますが 簡単なキーボード入力ができればOK！ (広告NO.C12b00a-gg)

勤務地

アクセス

交通・アクセス なんば駅(大阪メトロ各線)より徒歩約5分／日本橋駅(近鉄難波線)より徒歩約4分 ※電車/バス/徒歩通勤OK

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 夜勤専属 22:00〜翌8:00（実働8:00）

給与

時給1,300円～1,625円 給与詳細 基本給：時給 1300円 〜 1625円 深夜帯は手当てが付くので【時給1625円】 【給与例】 給与例 【月収例】259,350円程度 時給1,300円×月168h＋深夜手当325円×126h（※交通費は別途支給） ※賞与（業績による）

休日休暇

休日休暇 シフト制 週休2日制、休日の希望は可能 ＊有給・慶弔・産休育休・介護休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 〇昇給制度 〇時間外手当 〇出張手当 〇週払いOK (規定あり) 〇休日出勤手当 〇資格取得支援あり 〇有給休暇 〇産前産後休業・育児休業・介護休業 〇慶弔休暇（結婚、出産、弔慰休暇） 〇保養所あり 〇大型テーマパーク利用 〇映画・フィットネス・ショッピングなどの会員割引サービス 〇表彰制度（感謝賞・永年勤続賞） 〇健康診断・人間ドックの受診費用補助 〇オンライン健康診断 〇慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金/勤続年数による） 〇従業員持株会 〇選択制確定拠出年金制度 〇制服貸与（一部職場除く） 〇社会保険完備 〇介護保険 〇賞与あり (業績による) 〇通勤手当・交通費支給:上限15万円迄/月 (退職金制度はありません) - 【ウイルテックが選ばれる理由】 ⏩大手メーカーとの取引多数 大手自動車メーカー、医療機器メーカー、半導体メーカー、家電メーカーなど様々な業界との取引実績多数!! 一方に傾かない安定経営だから景気に左右されず安心です。有名企業で働けるチャンスも！ ⏩多種多様な職種から選べる 製造・修理やオフィスワーク、専門性を持ったエンジニアなど様々な職種からお仕事選びが可能。 経験者はもちろん、未経験から活躍できるフィールドがたくさんあります！ ⏩キャリアアップ・資格取得支援のサポート 業務で必要とされるスキルや資格の取得支援制度あり！ 働きながら一生モノのスキル・資格取得が目指せるから自身のスキルアップに繋がります。 ⏩ワークライフバランスの実現、充実した福利厚生 休みがしっかり決まっているから仕事とプライベートの両立バッチリ！ 一人暮らし、育児・介護休暇などライフステージの変化にも柔軟に対応。 社会保険完備や有給取得促進など、その他福利厚生も充実！ ⏩お仕事内容や条件など詳しく丁寧にご説明 入社後のギャップがないよう仕事内容・条件面など正直にご説明いたします。 お仕事開始後も担当者がしっかりとサポート！ - 【他にも仕事あり】 土日休み・土日祝休みがいい 年間休日120日以上がいい 平日のみOK・残業なしの職場がいい 正社員未経験の簡単な軽作業がいい 学歴不問・無資格OK・ブランクOK！ 主夫・主婦歓迎で扶養内勤務OK！ オープニングスタッフとして働きたい 短期可・期間限定可の仕事で稼ぎたい 寮あり・社宅ありの仕事がいい など、様々な仕事を持つ当社なら 働き方や稼ぎ方も相談OK！ - 【職業安定法施行規則に基づく明示事項】 ●各種変更が発生する場合の範囲 ・就業場所の変更の範囲：すべての拠点又は会社が指定する場所 ・業務内容の変更の範囲：会社内のすべての業務 ●有期労働契約に関わる明示事項 ・更新の上限：通算契約期間の上限は5年とする ・有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、勤務態度、契約満了時の業務量により判断

職場環境・雰囲気

職場環境 大阪府堺市、大阪府八尾市、大阪府東大阪市、大阪府守口市から通勤の社員が職場で活躍しています。 【受動喫煙対策】 喫煙スペースあり