• 正社員

Panda　Care株式会社　本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 ＼ この求人のポイント ／ ◆管理職・訪問看護の経験は不問 ◆Stage制の明確な評価制度 ◆月給52万円以上のスタート ◆正看護師の臨床経験を活かせる ◆エリア看護責任者・看護部長も目指せる ―――――― 仕事内容 ―――――― Panda Careが運営する 住宅型有料老人ホーム等に 併設・連携する訪問看護事業所で、 看護実務と事業所運営の両面を 統括していただきます。 正看護師として培った 臨床判断、利用者理解、 急変対応、多職種連携などの経験を、 訪問看護事業所の運営へ 広げていくポジションです。 管理職・主任・リーダー経験不問。 訪問看護の経験がない方も、 管理者業務を学べます。 上長・エリア責任者の支援を受けながら、 KPI、人員、品質、記録・請求、 医療安全などを一つずつ習得し、 将来的には事業所を 単独で運営できる管理者を目指します。 ●主な業務 ―――――― ◆事業所の運営方針・月次目標・ KPIの設定、進捗管理、改善施策の実行 ◆看護師の配置、 シフト・勤怠・オンコール等の 勤務体制管理、業務分担の調整 ◆訪問看護計画書・報告書・看護記録・ 指示書の管理、記録不備や期限超過防止 ◆看護サービスの品質管理、医療安全、 事故・ヒヤリハット・苦情分析と再発防止 ◆ご利用者様・ご家族様、主治医、 ケアマネジャー、薬局、介護・リハビリ・ 施設スタッフ等との連携・調整 ◆看護師の面談、同行、OJT、研修、育成、 評価補助、チームビルディング ◆採用・入職者受け入れ、 人員不足時の応援調整、 本社人事・エリア責任者との連携 ◆売上・請求・加算・稼働状況の確認、 請求漏れ・返戻・記録不備の予防、 業務効率の改善 ◆法令・社内ルール・ 各種マニュアルの遵守確認、 行政・実地指導等に向けた書類整備 ◆感染症対策、BCP、医療安全、 虐待防止・身体拘束適正化等の 体制整備と運用 ◆必要に応じた訪問看護実務・ 緊急時対応、業務標準化、 AI・DXを活用した 記録・情報共有の効率化 ―――――――――――――― 未経験でも挑戦できる理由 ―――――――――――――― 病棟や介護施設等で培った 観察力、急変対応、多職種連携、 ご家族への支援経験は、 訪問看護の管理にも活かせます。 主任・リーダー・管理者経験が なくても問題ありません。 制度・請求・KPI・ 事業所運営については、 入社後のOJTや研修で学べます。 Stage1では、 上長・エリア責任者の 支援を受けながら、 管理業務を一つずつ習得します。 ―――――――――――― 施設内訪問看護が中心 ―――――――――――― 住宅型有料老人ホーム等の 施設内での訪問看護を 中心に行っています。 個人宅への長距離移動を抑えながら、 ご利用者様の状態変化を 継続して把握し、 看護師・介護職・リハビリ職と 連携できる環境です。 また、医療依存度の高い ご利用者様やターミナル期の方にも 対応できるよう、 24時間看護体制を整えています。 管理者として、緊急時の対応・ 情報共有・勤務体制を整え、 看護師が安心して判断できる 組織づくりにも携わります。 ――――――――――――― 主な人事評価・管理項目 ――――――――――――― ◆利用者・サービス運営 利用者数、新規・終了、訪問実施率、 訪問件数、変更・緊急対応、計画・報告期限 ◆人員・勤怠 必要配置、シフト充足、欠員、残業時間、 オンコール・当直負荷、勤怠不備 ◆売上・請求 月次売上、請求進捗、各種加算、 請求漏れ・返戻、記録不備、稼働状況 ◆品質・医療安全 急変、事故、ヒヤリハット、苦情、 初動時間、再発防止、感染症、医療安全 ◆人材育成 面談・同行・研修実施、独り立ち状況、 看護技術・判断力、報告精度、定着状況 ◆業務改善 未完了課題、標準化、マニュアル整備、 DX活用、記録時間・残業削減 ◆多職種連携 主治医、ケアマネジャー、介護、 リハビリ、施設、本社との情報共有、 課題対応期限 ――――――――――――――――― 日常運営・マネジメントの進め方 ――――――――――――――――― ＜ 毎日 ＞ 利用者様の状態、緊急事項、入退居・ 新規依頼、欠員、訪問変更、事故、 記録未完了等を確認します。 ＜ 毎週 ＞ KPI、人員配置、残業・オンコール負荷、 未解決課題、サービス品質、 スタッフ状況を確認します。 ＜ 毎月 ＞ 売上・請求・稼働・人員・ 品質実績を整理し、改善計画と 翌月の重点施策を報告します。 ＜ 随時 ＞ 急変・重大事故・苦情・感染症・ 人員不足等を速やかに エスカレーションし、初動を指揮します。 ―――――――――― Stage制度について ―――――――――― 管理責任と自走度を 明確に評価する Stage制度を採用しています。 ◆Stage1／育成型／月給52万円 上長・エリア責任者の支援を受けながら、 看護品質・人員・KPI・記録・請求を管理し、 単独運営に向けて経験を積む段階です。 ◆Stage2／自走型／月給57万円 担当事業所の運営業務を単独で担い、 KPI達成・人材育成・医療安全・ 品質改善・関係機関連携を 自律的に完遂できる段階です。 ※Stageは 「単独で訪問看護事業所の運営業務を担えるか」 を基準に評価します。 ＜ キャリアイメージ ＞ Stage1 訪問看護管理者／育成型 ▼ Stage2 訪問看護管理者／自走型 ▼ Stage3 複数事業所・ エリア看護責任者 ▼ Stage4 本部看護運営・教育責任者 ▼ Stage5 看護部長／事業部責任者 ―――――――――――――――― この求人はこんな方におすすめ ―――――――――――――――― ・管理職未経験から、 正看護師としての経験を 事業所運営・人材育成へ 広げたい方 ・病棟や施設看護の経験を活かし、 訪問看護へ挑戦したい方 ・ご利用者様に寄り添う看護と、 チームを動かすマネジメントの 両方に取り組みたい方 ・主治医、ケアマネジャー、 介護、リハビリ等との 多職種連携を大切にしたい方 ・将来的にエリア看護責任者や 教育責任者、看護部長を 目指したい方 ―――――― 企業情報 ―――――― Panda Care株式会社は、 「安価かつ良質な介護サービスを 継続的に提供する」ことを使命とし、 関東・関西エリアで 住宅型有料老人ホーム、 訪問介護・訪問看護を 展開しています。 24時間看護体制と 多職種連携を強みに、 ご利用者様が安心して 生活できる環境づくりを 進めています。 今回は、 正看護師としての臨床経験を活かし、 訪問看護事業所の運営・ 人材育成を担う 管理者を募集します。 管理職経験は問いません。 臨床経験を次のキャリアへ広げ、 Stage1から管理を学び、 将来的にはエリア看護責任者や 看護部長を目指せるポジションです。