募集情報
つなぎを脱いで、経営の中枢へ✅DX推進
アピールポイント: 【「現場を知るホワイトカラー」へ。経験豊富な大人が選ぶ、最後のキャリアチェンジ】 この仕事の最大の魅力は、ディーラーや指定工場で10年・20年と実績を積んできた方が、そのキャリアを捨てることなく、「上流工程（マネジメント・コンサルティング）」へと転身できる点です。 ✅「ロジック×現場感」が最強の武器になる： 一般的なコンサルタントは数字には強くても、現場の「油の匂い」や「メカニックの心情」を知りません。 逆に、現場一筋の職人は、経営数値やロジカルな交渉が苦手な場合があります。 あなたは、その両方を持てる稀有な存在です。 「現場の大変さは痛いほど分かる。だからこそ、この非効率なやり方を変えて、みんなが楽に稼げるようにしよう」。 そんな言葉で現場の心を掴みながら、経営層にはシビアな数字で成果を示す。 この「ハイブリッドな視点」こそが、当社が最も評価し、高待遇を用意する理由です 。 アジャスター経験やフロント経験で培った「相手に合わせて説明を変える翻訳能力」は、ここでは極めて価値の高いスキルとなります。 ✅大企業の「歯車」から、ベンチャーの「エンジン」へ 「決まったことを決まった通りにやる」毎日に飽きていませんか？ 当社は、まだ組織としても事業としても完成形ではありません。 変化のスピードは速く、朝令暮改も日常茶飯事です。 しかし、それを「不安定」と捉えるのではなく、「変化の波を楽しめる」「自分がルールを作れるチャンス」と捉えられる方には、これ以上ない刺激的な環境です 。 「もっとこうすれば効率が良いのに」というアイデアが、社内稟議や根回しで消えていくことはありません。 良い提案は即採用。あなたの経験が、そのまま会社の新しいスタンダードになります。 ✅「成果＝自由」の大人の働き方： 私たちは、社員を管理・監視することは好みません。 求めるのは「時間」ではなく「成果」です。 ●高待遇からのスタート： 経験とスキルを正当に評価します。 「整備士だから給与が低い」という業界の常識を覆します。 ●家族ファーストの文化： お子様の送迎や急な看病、学校行事など、家庭の事情を最優先にしてください。 プロとして成果を出していれば、いつどこで働こうが自由です。「丸投げされても自分で考えて動ける」自律した大人だからこそ享受できる自由があります 。 ✅業界変革という社会的意義 ： 自動車整備業界は今、整備士不足や後継者不足により危機的な状況にあります。 私たちが支援することで、廃業寸前の工場が再生し、そこで働く整備士たちの生活が豊かになる。 あなたの持っているノウハウは、自分一人や一店舗のためだけでなく、業界全体を救う力になります。 「自分の経験は、もっと高く売れるし、もっと誰かの役に立つ」。 そう確信できる自信のある方、そして新しい挑戦にワクワクできる方。 私たちと共に、自動車業界の新しい常識を創り上げましょう。
