募集情報
■アピールメッセージ 【就業環境】 減給をし再雇用をしている企業様が多い中、当社は年齢関係なく活躍していただくため、定年後も減給することなく活躍に応じた年収を支払っております。また、千葉県内の工事を中心としているため、転勤・出張等はございません。当社は公共案件が多いこともあり働き方改革にもシビアに取り組んでいるため、残業20hで生産性を高めています。一人一案件の徹底、スケジュールの個人管理の推進、社用PC貸与・社用車支給により施工現場で管理業務の傍ら、Wi−Fi完備の現場事務所で事務作業が可能になっております。また、現場管理と書類作成の役割分担を現場の社員同士で積極的に行っているため、上記の生産性を実現しております。 【人材育成】 活躍を正当に評価する文化があり、担当案件の評価が80点以上の場合、1点につき10万円の報奨金を支給しております（80点：10万円、81点：20万円）。また、入社後、前職までのご活躍度合いに応じて特別支給金と入社祝い金がございます。（過去最大支給額：800万円）さらに、社内の教育に積極投資しております。資格取得の教室に関しての受講料や資格受験料は全額負担しております。その為、毎年「優良工事表彰」を受賞するなど、顧客に高い価値を提供する社員が多く在籍しております。現在、国内の施工の最高評価が84点と言われている中、当社では80点以上の施工実績が8割以上です。こうした施工評価の高さにより受注が安定し、売上高は2018年度約30憶円、2019年度約50憶円、2020年度約90憶円と伸び続けております。
