• 正社員

ユニオンテック株式会社　関西支社

職種/仕事内容

仕事内容 ●::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::● 「BUILD A NEW STANDARD」を ミッションに掲げる当社 ●::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::● 店舗やオフィスの企画から ブランディング・デザイン・ 設計・施工までをトータルで プロデュースしています。 これまでの施工実績は10,000件以上 を誇り、事業は安定しています。 変わりゆくニーズの中で変化と成長を 確立したいと考えており、その実現 には、中核として新たな「会社の顔」 を担うメンバーが不可欠です。 そこで今回、施工管理として ご活躍いただける方を 募集することになりました。 ◤ 業務内容について ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の事業である「スペースコンスト ラクション」にて、案件における 施工管理をお任せします。 プロジェクトの責任者となる 重要なポジションです。 取り扱う案件は、 ホテルやサウナ、サロンやクリニック、 ブランドショップ、レストラン、 オフィスなど様々です。 【具体的には...】 ✅クライアント・デザイナー との打ち合わせ ✅コストシート作成と管理 ✅スケジュール計画作成と管理 ✅プロジェクトマネジメント業務 ✅施工図や実施図作成管理 ✅各種発注業務 ✅現場調査や役所協議 ✅各種諸官庁申請業務 ✅現場監理 ✅B工事や指定会社との調整業務 ✅品質・安全管理 ✅工事中のクライアント対応 ✅各種申請業務(施設・ビル指定申請など) ✅各種検査実施、立会い(社内・諸官庁など) ✅引渡し書類とりまとめ業務 ――――――――――――――――――― ◤ 働き方について ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩フレックス勤務 スケジュールや段取りなどは ご自身で管理可能です。 ⏩効率的な業務 システムを導入しており、 無駄な事務作業はありません。 ⏩サポート体制 若手からベテランまでが在籍し、 それぞれのノウハウを活かして います。周りからのサポートも 厚く受けられる環境です。 ――――――――――――――――――― ＼＼＼ このポジションの魅力 ／／／ ――――――――――――――――――― ⏩空間づくりに一貫して携われるやりがい 単に図面通りに仕上げるのではなく、 打ち合わせから参加し、 設備など技術的な側面からの 提案も行うポジションです。 受注以降の全工程に携われる やりがいがあります。 ⏩クライアントとの距離の近さ クライアントからダイレクトに 要望を聞いたり、反応を実感したり できます。プロジェクトの完了時には 大きな達成感とやりがいを感じられます。 ⏩独立開業も可能 施工管理としてのスキルを活かして 独立も可能です。 これまで50人以上が当社から 独立を果たしました。 ―――――――――――――――――――

勤務地

アクセス

交通・アクセス 「本町駅」8番出口から徒歩約5分 28番出口から徒歩約1分

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 ＜ 勤務時間＞ ─────── ＊フレックスタイム制 (標準労働時間1日8時間） ＊コアタイム： 10:00～14:00

給与

年俸4,800,000円～12,000,000円 給与詳細 基本給：年俸 480万円 〜 1200万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 年俸制：480万円～1,200万円以上 （固定残業代：月40時間分 77,874円～を含む） ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ※経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※年俸は12分割して月々支給します。 ＜ 給与補足 ＞ ─────── ◆昇給年２回(半期年俸制) ＜ 手当詳細 ＞ ─────── ◆通勤交通費 (月5万円まで) ◆出張手当 【給与例】 給与例 【施工部門平均：42.4歳・801万(2024年12月時点)】 ●入社3年目・業界歴19年・46歳Aさん(年収990万) ●入社2年目・業界歴12年・35歳Bさん(年収810万) ●入社2年目・業界歴3年・29歳Cさん(年収600万)

休日休暇

休日休暇 ＜ 休日＞ ─────── ◆年間休日120日以上 ◆完全週休2日制 ◆土日祝休み ＜ 休暇＞ ─────── ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆育児・介護休暇 ※休日出勤が発生した場合、 代休を取得していただきます。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆資格取得支援制度 ◆特別報奨金制度 ◆慶弔見舞金 ◆フレックス制度 ◆WワークOK