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株式会社アドプランナー

仕事内容

仕事内容 ・求人サイトには似たような表現ばかり。 ・キーワードを羅列しただけ。 ・AIでも書けそうな原稿が溢れている。 ―――そんな今の求人業界に、物足りなさを感じていませんか。 効率化の波の中でも、私たちが週1～2件の「ガチ取材」にこだわる理由。それは、現場で生の声を聴くからこそ、営業メモにはない「響く原稿」が書けるからです。 すべてはお客様の課題を解決し、本当にマッチする「一人」に出会うため。それが、確かな採用成果へと繋がります。 もちろん、営業のヒアリング情報をもとに執筆するデスクワークも大切な日常ですが、そこでも縛りは一切ありません。集めた材料をどう組み立て、どんなキャッチコピーで仕掛けるかは、すべてライター個人の自由。 取材でも、社内でも、常に自分の裁量で「企画」を楽しめるメリハリがあるから、飽きずに続けられます。 「取材して、書く」という基本ができる経験者へ。完全出社のオフィスで、仲間と「このコピー、どっちが刺さる？」なんてガヤガヤ議論しながら、もう一度手応えのある原稿を書きませんか。 ※正直にお伝えすると、当社のこの求人広告も現在、見事に採用に苦戦しております…。「自分ならこうリライトする」という改善提案やアイデアがあれば、ぜひ面接でご意見を聞かせてください！ 【具体的には…】 ◆求人広告の企画・取材・ライティング ―――――――――――――――――――― 検索キーワードの設定や短くまとめるテクニックは「前提」。それ以上に、企業の魅力を引き出し、ターゲットに届く伝え方を工夫することに、プロとしての誇りを持てる方を求めます。 ◆ただまとめるだけの“編集”ではありません ―――――――――――――――――――― 中途採用を中心に、ペルソナ設定や訴求ポイントから設計する“企画型”のライティングです。職場の写真を撮影することもあります。 ◆取材：週平均1〜2件（1.5〜2時間程度） ―――――――――――――――――――― 社長や人事、現場社員から「生の魅力」を引き出すため、基本は営業とお客様先を訪問します（Web取材も一部あり）。 取材中にペルソナが固まればその場でお客様と握ることもありますし、持ち帰って熟考してもOK。ケースバイケースで進められます。 ◆オーダーの範囲内なら「表現」は自由 ―――――――――――――――――――― 集めた材料をどう料理するかは、ライターの裁量次第。意図が正しく伝われば「いい人が採れるなら任せるよ」と表現を一任してくれるお客様も多数です。 また社内には、メーカー、飲食、運送など各業界のセオリーを知り尽くしたベテランが在籍。完全出社だからこそ、いつでも相談できる環境です。 ◆全社コンテストでインセンティブ支給 ―――――――――――――――――――― お客様都合での大幅な修正や、効果が出ない悔しさを味わうこともあります。だからこそ、秀逸な表現で採用を成功させた広告は全社でナレッジを共有。社内コンテストで表彰し、インセンティブを支給しています。「なぜ効果が出たのか」を議論し合い、クリエイティブ力を磨く姿勢を大切にしています。