• 正社員

株式会社ウィズモー

仕事内容

アピールポイント: ・代表がFCビジネスの基礎から直接レクチャー ・最初は支援プロジェクトに同席しながら覚えるので、コンサル未経験でも始められます ・飲食・小売・美容・サービスなど、さまざまな業種のFC本部に関われます 2030年に「FC本部10社・1,000店舗」、2040年に「FC本部100社・10,000店舗」の支援を目指しています。 独り立ち後は新メンバーの育成にも関わり、将来的にはFC支援事業のリーダーとしての活躍を期待しています。

仕事内容: 「このお店、また駅前にできてる!」 ちょっと待ってください。 そのチェーン店も、最初は1店舗だったんです。 社長がひとり。店もひとつ。 あるのは「この店、全国に広げたい」という想いと、 まだ1行も書いていないマニュアル。 そこに私たちが入って、 契約書をつくって、研修をつくって、説明会をひらいて、 あれやこれや。 気づいたら…… 「え、もう50店舗!?」 いや、盛ってません。 支援先の株式会社ノエル様、 本部の立ち上げから1年半で本当にそうなりました。 その「広がる」を裏側から支えているのが、 今回募集する「FC本部支援コンサルタント」です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この求人のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・フランチャイズ?コンビニのやつ?からでOK ・最初は先輩の打ち合わせに同席するところから ・店長・SV・営業の経験、ぜんぶ武器になります ・気づけば全国に、自分が関わった看板が! ・フレックス・在宅併用。休む曜日は自分で選べます ・年俸400万〜700万円+インセンティブ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ FC本部支援って、何する人やねん。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お店の店長さん? 違います。 加盟するオーナーさん? それも違います。 じゃあ、何する人? 簡単に言うと…… 「社長!この店、全国に広げましょう!」 と言い続けて、 本当に広がるまでの仕組みをつくる人。 いわば、チェーン店の“設計担当”です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 例えば…… ・本部の運営マニュアル・研修の仕組みづくり ・新しい加盟店のオープン準備をサポート ・加盟オーナーさんと面談して、売上や人件費をチェック ・本部の社長と週1回の作戦会議 ・慣れてきたら、加盟を考える方との商談(オンライン中心) はい、これが基本のお仕事。 最初から全部わかる人? そんな人がいたら、 明日から先生をお願いしたいです(笑) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ コンサル未経験?最初はみんなそうでした。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「フランチャイズって、コンビニのやつですよね?」 はい、そこからで大丈夫です。 「ロイヤリティ…?ロイヤルミルクティーの親戚ですか?」 はい、入社してから覚えましょう。 「店長しかやったことないんですけど」 はい、それ、むしろ一番の武器です。 最初は先輩の隣で、打ち合わせを聞くところから。 気づけば、あの横文字がぜんぶ自分の言葉になってます。 そして数年後には…… 「この本部、次はどう広げます?」 なんて社長に相談される自分がいるかも。 人って、育つもんですねぇ(しみじみ) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日本中が、自分の作品展!? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 想像してみてください。 出張帰り、初めて降りた駅前で。 「あ、この店、うちが支援してる本部のやつだ」 少し歩いて…… 「あ、ここにも!」 同僚「なんでそんなニヤニヤしてるん?」 あなた「この本部の仕組み、一緒につくったんで(ドヤ顔)」 ……一回、言ってみたくないですか?(笑) 1つの店が、たくさんの街に増えていく。 その店で、誰かが独立し、誰かが働き、 新しい毎日が始まっていく。 ふざけているようですが、 これ、なかなかスゴい仕事なんです。 ちょっと面白そうだと思ったあなた。 ぜひ、一緒にやりましょう!