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株式会社藤原建設

仕事内容

仕事内容 【この求人のポイント】 ✅ 将来の管理職候補として採用！ キャリアの停滞を打破 ✅ 固定給＋高歩合で 収入安定＋上昇が両立 ✅ 地域密着の安定企業！ 転勤なしで将来設計できる 【弊社について】 当社は知立市を拠点に 解体×不動産×土地活用を ワンストップで展開。 空き家問題や相続土地の増加により 相談件数が右肩上がりで 成長を続けています。 組織拡大フェーズの今 次世代リーダーを担う人材を 求めています。 ▶「この時期に入社する価値」が 大きいタイミングです。 【弊社の強み】 ・競合が少ない独自ビジネスモデル ・成果が正当に評価される制度 ・マネジメント層へのキャリアルート明確 ・地域から高い信頼を獲得 安定した土台があるからこそ 挑戦できる環境があります。 【募集背景】 将来の中核を担う人材確保のための 増員採用。 「経験をもっと発揮したい」方を 歓迎します。 【仕事内容】 土地や空き家に関する悩みを ヒアリングし、 解体提案や売却支援を通して 資産価値向上と不安解消を実現します。 さらに、中堅層には 後輩育成やプロジェクト推進にも 関わっていただきます。 【担当事例】 ■固定資産税が重荷になっていた空き家 →解体提案＋活用の道筋提示 →資金化が叶い、感謝の声が届く ■景観悪化トラブルを抱えた空き地 →安全確保と活用案を提案 →地域からも感謝される誇れる仕事 ■相続問題で悩む家族 →相続対応×資産価値UPの両面支援 →信頼の輪が広がり紹介を獲得 ビジネスとして成果が出るだけでなく 社会貢献性の高い提案ができます。 【具体的な業務内容】 ・提携先企業への訪問・情報連携 ・見積作成や課題整理 ・契約手続き・工事進行フォロー ・顧客管理・後輩同行・チーム育成 ・新規・紹介案件対応 ◎裁量大きく、リーダーとして 動きやすい環境 【この仕事ならではの特徴】 ・商品を売るだけでなく「未来」を提案 ・数字だけでなくプロセスも評価 ・成果がそのまま役職につながる ▶中堅層のライフプランに 寄り添う長期キャリア 【1日の流れ（例）】 08:30 戦略共有ミーティング 10:00 商談訪問 12:00 休憩 13:00 取引先と案件確認 15:30 帰社︕顧客フォロー・指導 17:30 退社（直行直帰OK、残業少） ★無駄な残業は一切なし。私生活も大切に。 【活躍を後押しする評価制度】 ・成果＋行動を総合評価 ・役職登用チャンスが年数回 ・等級制度でステップが明確 ただ「長くいる人」が 昇進するのではありません。 成長し続ける人が評価されます。 【社員インタビュー】 Fさん｜入社5年目｜リーダー職 ── なぜ転職を？ 前職では年齢とともに 昇格ポストが不足し将来が不安でした。 ── 入社後の変化 顧客への貢献が評価され 役職に挑戦できる機会が増えました。 ── これからについて 若手の育成にも関わり 組織を一緒に大きくする実感があります。 ▶次はあなたがリーダーになる番です。 【年収例】 ・年収600万円／35歳・入社4年目（リーダー） ・年収800万円／32歳・入社6年目 ・年収1,000万円／管理職（将来の幹部候補） 安定収入＋昇給余地が明確です。 【キャリアパス】 営業 → 主任 → リーダー → 係長 → 管理職 → 組織統括 ◎キャリア停滞を終わらせる転職に。 不動産営業／建設営業／金融系営業／人材・保険／ 自動車販売／エネルギー営業／法人営業全般