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株式会社セリオ　大阪本社

職種/仕事内容

仕事内容 ⭐子どもたちの安全を守るお仕事⭐ 保育園の運営事業をおこない 「仕事と家庭の両立応援」 「未来を担うこどもたちの成長応援」 をミッションに掲げている当社で 子どもたちの怪我などのリスクを 事前に対策するリスク・安全管理担当を 募集いたします！ 「施設内で危険な箇所はないか？」 「先生たちに有益な情報ないか？」など 常にアンテナを張り巡らせるお仕事で 子どもたちの安全を守る 縁の下の力持ちとなるポジションです◎ 【主な業務内容】 ・各施設へ巡回しての安全面確認 ・リスク面を考慮した運営の検討 ・保護者対応や職員の面談 ・各種データの入力と整理／分析 ・各種フォーマット作成 ・施設への周知内容と周知方法の検討 ＼ポイント／ ✅年間休日125日（前年度実績） ✅女性管理職7割以上 ✅産休&育休を取得後、 活躍中のスタッフ多数在籍 ✅入社すぐ有給3日付与 ✅子の看護・介護休暇は 性別問わず取得実績あり ✅残業月平均7時間 保育業界が未経験の方でもご安心ください♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨本部スタッフが丁寧にサポート ✨無資格・未経験OK！事前研修あり ✨ブランクがある方も歓迎！ ✨困ったときはすぐ相談可能な職場環境♪ 最初のうちはデータの分析や 園運営課題検討を先輩スタッフと 一緒に行います。 未経験の方でも安心して働けるように できることからお任せいたします！ 将来的には幅広く業務もお願いしますが、 まずは保育園運営について 一緒に考えていきましょう！ どなたでもご応募お待ちしております！

勤務地

アクセス

交通・アクセス 京阪中之島線「渡辺橋駅」、JR東西線「北新地駅」より徒歩4分、大阪メトロ四つ橋線「西梅田」駅より徒歩5分

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 ✅8：00～20：00の間で 実働時間、週40時間程度 ※18時までに退社することも可能です！ ※平常時の残業は月平均7時間程度です。

給与

月給229,200円～282,700円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 18万9000円 〜 23万4000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万6200円 〜 4万4700円（固定残業時間：1ヶ月あたり24時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4000円 ［内訳］ 基本給：189,000～234,000円 （経験などを考慮の上、決定いたします） 固定残業代：36,200～44,700円 （24時間相当分） 地域手当：4,000円（一律支給） ［その他］ 賞与：年2回（6月・12月） →基本給の3.7か月分（標準） 昇給：年1回（6月） 家族手当：2,500～5,000円／月 通勤手当：上限30,000円／月

休日休暇

休日休暇 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日125日（昨年実績） ・有給休暇 →10～20日／入社時3日付与 ※時間有給・半日有給なども可能✨ 【その他】 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆産休・育休 （男女ともに取得実績多数あり） ◆慶弔休暇 ◆看護休暇（証明書の提出で有休） ◆リフレッシュ休暇 ◆ファミリーサポート休暇 ◆生理休暇 ◆災害休暇 ◆母性健康管理休暇 ＼✨産休・育休の活用例✨／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子どもたちの成長や 仕事と家庭の両立応援を 会社のミッションに 掲げているからこそ、 自社の社員にとっても子育てがしやすい 環境づくりに注力しております。 産休・育休でいえば男性社員の 取得実績は、38.5％（平均55日） となっており、働きやすさへの 取り組みが数字に現れておりますので、 ぜひ安心してご入社ください。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ✅男女ともに育児休暇の取得実績あり ✅有休取得率77.7% ✅5日以上の連続休暇も取得OK♪ ✅残業月平均7時間30分 ◆交通費（上限月3万円） ◆テレワーク制度（条件あり） ◆時差出勤制度（条件あり） ◆時間外手当（みなし残業超過分） ◆家族手当 （配偶者月5000円／子ども1人につき月2500円） ◆役職手当 ◆出張手当 ◆確定給付年金（福祉はぐくみ給付年金基金） ※勤続3年以上の従業員には会社から掛金が支給されます。 ◆出産手当金：3～5万円 ◆出産／出産祝金 ◆育児短時間勤務 （子どもが小学6年生まで、実働6時間まで短縮可能） ◆育児休暇明けメンター制度 ◆資格支援制度 ◆永年勤続表彰 ◆オフィス内禁煙 ◆服装自由 ◆社内イベント ◆社内公募制度 ◆健康促進サポート制度