• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【講師職との違い】 演者・競技者・実務者の経験を、彫刻講師としての活躍につなぐ採用担当を募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【今回向き合う講師候補】 制作技法を示すだけでなく、受講者の意図を尊重して観察と試行を促せる作家・指導者を採用します。主な受講者は描くことを始めたい人、表現の幅を広げたい経験者、作品発表を目指す受講者。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 彫刻講師については、欠席や進度差が生じたクラスで、全体進行を止めずに個別フォローの機会を設けられるかを見極めます。 【選考で見る場面】 選考では「作品を否定しない改善提案」を取り入れます。加えて、刃物・薬品・熱源・著作権など素材と制作工程のリスクを理解し、作品を一方的に否定しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 彫刻領域では、得意な受講者だけが発言・実演する状況をどう直すか、クラス運営の具体策を質問します。 【母集団形成】 作家ポートフォリオサイトを中心に講師候補へ接点をつくり、作品集と制作領域を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 彫刻講師へのアプローチでは、複数ジャンルを扱う人には第一希望と補助的に担当できる領域を分け、適切な選考担当へつなぎます。 【連携方法】 オンライン選考でも一方的な説明にせず、仕事内容、活動条件、評価方法を講師候補自身の言葉で確認します。 彫刻講師の作品集と制作領域をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から講師候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【日々の責任】 講師候補から強い懸念や条件相談が出たときは、事実関係を整理して会社の承認者へつなぎます。独断で約束せず、返答期限を明示します。 作品を否定しない改善提案の評価記録を担当者間で読み合わせ、彫刻経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・彫刻講師採用における不足ジャンルへの媒体配分 ・彫刻講師採用における週次の採用優先順位づけ ・彫刻講師採用における面接官との評価調整 【入社後の目標】 主に「有効応募から実技選考への移行率」と「面接官間の評価差」を確認します。入社後90日は、彫刻講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。