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rayout株式会社

仕事内容

アピールポイント: ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ 【募集背景】 ■サービス拡大のスピードに負けないチーム体制を構築したい サービス拡大のスピードに対して、企画営業やプロジェクト進行担当の人手が足りていないのが現状です。 今後も拡大が見込まれているため、新たな人材を求めています。 ■会社を更なるステージへ引き上げるキーとなる人材が欲しい rayoutには優秀なメンバーが揃っています。ただ、私たちが事業の急成長を維持するためには、 将来を期待できる新しいメンバーが必要だと考えています。 【こんな方におすすめ！】 ①：企業課題に最後まで伴走するコンサルティングに携わりたい！ ②：営業力やコンサル力を高め、市場価値が上がるスキルを身につけたい！ ③：将来どこでも生かせるプロジェクト推進の経験を積みたい！ ④：早い段階でマネジメントに挑戦してみたい！ 弊社の事業はお客様に合わせた営業手段やソリューションを選択する必要がある、自由度が高い事業です。 大手企業との取引も多く、早い段階から大型案件に挑戦できる環境があることも魅力です。 平均年齢29歳のメンバーが在籍しており、自身の市場価値を上げたいと考えている人も多く在籍しております！ 【オンボーディング体制】 PR業界未経験が多いrayoutでは、お客様の課題をキャッチアップしたり、 プロジェクトを進行する上で欠かせない能力の基礎として、 ファシリテーションやロジカルシンキングに関する研修も行っています。 また、弊社はまだまだベンチャー企業です。スタートメンバーとして 社員全員が同じ方向を向いて走っていけるよう、弊社のMVVについての研修も行います。 【rayoutの実績】 設立7年目で大手企業様との取引実績を多数誇ります！ ＜取引先例の一部＞ ■マイナビ、NTT、Rakuten、SEIKO、Softbank、Amazon、BANDAI NAMCO、朝日新聞 など 【rayoutが選ばれている理由】 データの活用やAIの活用が進み、正しさが民主化された次の時代に求められるのは、正しさを知ることではなく、実行・遂行領域にあると考えております。 現在多くの企業が「遂行力」の不足で多くの課題が課題のまま放置されております。 弊社は、企業の経営課題、人事課題、マーケティング課題に対して設計だけではなく、プロジェクトの遂行にこだわる組織です。

仕事内容: [会社名称]：rayout株式会社 [雇用形態]：正社員 [想定年収]：400万～600万円 [応募資格]：学歴不問 入社者の95%は業界未経験！ これからのAI時代に重要になるプロジェクト推進力が身につくお仕事！ 生成AIの普及やデジタル化の進展により、企画立案や情報収集のハードルは大きく下がりました。 あらゆる施策、新規事業のアイデアなど、「やりたいこと」はむしろ増え続けています。 一方で一人あたりの負荷が増え、止まっているプロジェクトが多く存在している状況です。 私たちはそんな止まっているプロジェクトを前に動かす「スポットPM」というコンセプトで現場を動かすPMのプロフェッショナル集団です。 同時に、業界の中抜き構造や制作進行の無駄を解消し、クリエイターエコノミーを最大化するという理念を掲げております。 【募集ポジション】 経営・人事・マーケといった企業課題解決のための施策や 企業様の「やりたいけれどできていない」プロジェクトを完遂させる これからの時代に必要なプロジェクトマネジメントのお仕事です！ ・法人クライアントの課題をヒアリングし、適切な施策を提案 ・デザイナーや動画クリエイター等と連携し制作物を進行管理 ・営業数値や予算の管理を通じてプロジェクト全体を推進 ＜市場価値が圧倒的にあがるスキルが身につく＞ ■マーケティングやブランディングの経験 ■プロジェクトを推し進める遂行力・調整力 ■営業力や交渉力 ■お客様のニーズを引き出すコミュニケーション力 ■問題を解決する課題解決力 ■クリエイティブな発想力 【具体的な業務内容】 ■クリエイターと連携した進行管理 ■PR施策の企画・戦略のご提案 ■営業数値管理 ■進捗/クオリティ/予算の管理など ただ売って終わり…ではなく、お客様の課題に合ったオリジナルのプランニングを行い、 世界で一つだけの施策で企業課題を解決をしていきます。 ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ 【 95%が業界未経験】 広告業界は未経験だから不安…と思うかもしれませんが、私たちは 「挑戦したい」という気持ちを何よりも重視しています。 年齢や社歴関係なく主体的に動ける方は、大きな裁量を持ってキャリアアップしています！ ＜面接について＞ +-+-+-+-+ 1次面接兼カジュアル面談 ↓ 2次 ↓ 最終面接 ↓ 採用 ◾️1次面接兼カジュアル面談：代表or人事対応 ＊会社概要 ① Q ToBeとToDoについての見解 今後どうなりたいか？そのためにこの会社で何をしたいか？を伺います。　 ② Q rayoutで何がしたいか？ 志望理由ややりたいことなどを伺います。 ③ Q 今までの経験から一定のスキルが期待できるか？ 今までのご経験から漏れなくタスクを管理できているか？どのように管理していたか？を伺います。 ④ Qこちらの問いかけに対して一定の受け答えができるか？ こちらの質問に対して分かりやすく回答できているか？質問を意図を理解して質問・回答ができるか？を確認します。 ■2次面接：チームリーダーorグループマネージャーor取締役対応 ①一次面接で聞けなかったことを伺います ②ご回答に対してより具体的なエピソードや手法を伺います。 ＊具体的な業務内容に対してバリューを発揮できそうかの確認 ◾️最終面接：グループマネージャーor事業責任者or取締役対応 ＊面談させていただいた内容の深堀と弊社の働き方の認識合わせ ※面接官を変えて、違う視点でも相互理解を深めていきたい