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ニューロリワーク　春日部センター

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：トレーナー/インストラクター、リハビリカウンセラー、生活相談員/生活支援員 【復職・就職支援施設でインストラクター】 ◆スタッフ自身の健康も、大切な仕事のひとつです。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ うつ病やメンタル不調を抱える方の復職・就職を支援する当社では、利用者さんを支えるスタッフ自身が、心身ともに健康であることを大切にしています。 質の高い支援を継続していくためには、まずスタッフ自身が自分の心と体を整え、安心して働ける環境が欠かせません。 当社では、利用者さんへの支援だけでなく、スタッフ一人ひとりの健康や働きやすさにも目を向けています。自分自身のコンディションを大切にしながら、無理なく、長く活躍できる職場づくりを目指しています。 自分を大切にすることが、利用者さんへのより良い支援につながる。 スタッフがいきいきと働きながら、一人ひとりに寄り添った支援を届ける。そんな好循環を大切にしながら、利用者さんとスタッフ双方にとって心地よい環境づくりに取り組んでいます。 ◆実現するための取り組み。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅定時帰りを推奨。 良い支援は、長時間働くこととイコールではありません。 AIを活用して事務作業を効率化するなど、実践的な取り組みを行っています。 ✅安心して働ける職場づくり。 私たちは、メンバー全員が安心して働ける「心理的安全性」の高いチームを目指しています。 ■業務が特定の人に偏らないよう調整 ■立場関係なく意見を交わし合える環境づくり お互いに頼りやすく、オープンで透明性の高い職場を心がけています。 ・――――――――――――・ 【ニューロリワークとは】 関東エリアを中心に、関西・中部・九州にも拠点を展開中！ うつ病やメンタル不調を抱える方の社会参加や復職・就職を支援する福祉サービスです。 独自のプログラムを活用し、健康管理から職場定着までを一貫して支援しています。 20代から40代の方が中心に利用されていて、一人ひとりのニーズに合う「その人らしい働き方」を目指していきます。 【お仕事内容】 インストラクター業務を主体として、支援員の業務も一部お願いします。 ※直接的な介護・介助業務はありません。 ▼インストラクター業務▼ ■ブレインフィットネスプログラムの運営・作成 ■食事や睡眠、ストレスケア等について座学講座の運営 ■運動プログラム（ヨガやストレッチ等）の実施 ■運動プログラムの企画・構成 ■マインドフルネス講座の運営など ▼支援員業務▼ ■各種プログラム運営 ■支援計画の作成・見直し・調整 ■病院・企業との連携・調整 ■相談対応・キャリアアドバイス・就労後のフォロー ■問い合わせ・見学対応、体験実習の受け入れやフォロー ■周知活動（クリニックへの訪問・ブログの作成）など 【プログラムの内容（例）】 ■ブレインフィットネスプログラム（運動や睡眠、ストレスケアなど健康に良い生活習慣を会得する） ■FITプログラム（認知行動療法を基に物事への柔軟性を高める） ■FINDプログラム（自己理解を促し、長く安定して働くために必要な基礎を作る） ■就労に向けた知識・スキルの構築 ■時期や季節に応じたレクリエーションなど 【各種独自プログラムについて】 ニューロリワークでは、 「運動や生活習慣の改善を通じたメンタルケア」 「思考のクセへのアプローチによるQOL向上」 といった、脳と身体の健康を整えることでメンタル不調の回復・改善を目指す独自プログラムを提供しています。 ◆ブレインフィットネス 安定した就労や社会生活を送るために、生活習慣の構築・改善を行っていくプログラムです。 運動、食事、睡眠、ストレスケア、知的刺激、人間関係をバランスよく行うことで、心、身体、頭（脳）が健康になっていくことや行動を継続するための方法を学んでいきます。 心、身体、頭（脳）が健康になることで、体調が崩れにくくなり、安定した就労や社会参加につながっていきます。 ◆FITプログラム 認知行動療法に基づいて作られた支援プログラムです。 柔軟に思考する力・行動する力を高め、利用者さんが少しでもより良い状態へ近づけることを目指すトレーニングを行います。 利用者さんが抱えるストレスや課題について、利用者さんご自身が適切な対処方法を見つけられるように様々な面からアプローチしていきます。 ◆FINDプログラム 利用者さんが安定して働くための基礎として、まず利用者さんご自身への理解を深めるためのプログラムです。 それぞれの利用者さんが持つ興味や適性などを掘り下げていくワークショップを行います。 自己理解が深まることで、キャリア選択のための指標も固まり、より良いキャリアを目指せるようになります。 【一日の流れ（例）】 09:00～/出社・朝礼 09:30～/利用者さんの受け入れ・体調確認 10:00～/プログラムの運営 12:00～/お昼休憩 13:00～/利用者さんとの面談、見学の応対 15:00～/利用者さんとの振り返り 16:00～/終礼、情報共有 17:00～/書類整理、支援内容の相談 ～18:00/退社 【入社後の流れ】 ◆入社時研修 まず本社で3日間の研修を実施します。 座学や少人数でのロールプレイングを通して業務の基礎を習得していただきます。 ▼研修内容の例▼ ■ミッション・ビジョン・バリュー研修 ■ランチ会 ■支援概論など ◆現場OJT 研修後は、利用者さんへの対応やプログラム運営など、センターでの業務を実際に行いながら、少しずつ現場での実務を身につけていきます。 ▼OJT時の業務例▼ ■プログラムのレクチャー ■見学の方への対応など プログラムの内容を体験利用する実習もあるので、利用者さんの肌感も実際に学びながら現場での動き方を習得できます。