• 正社員

ラウンジデザイナーズ株式会社

仕事内容

アピールポイント: ・「いつか自分の店を持ちたい」と思っている方 ・経営者から直接学べる環境を探している方 ・「もっと一人ひとりのお客様に時間をかけたかった」方 ・「売り込む接客」より「相談される接客」がしたい方 ・宝飾・時計・ラグジュアリーの世界で、専門性を深めたい方 ・ゼロから店を作る経験をしたい方 ・同期と一緒に立ち上げる方が力が出る方 ・「利他の心」でお客様や仲間に寄り添える方

求める人材: ■ 必須（これがない方は採用しません） 1. 2026年内に入社できること 引継ぎ期間から逆算した、動かせない条件です 2. 3年以上、関西で腰を据える意思があること 短期のキャリアアップ転職の場ではありません 心斎橋・京都を長く育てていただく前提です 3. 隠さず即報告できること ミスをした時に隠さない 報告は「ミス＋再発防止策」のセットで持ってくる 4. 仮説を立てて確認する習慣 「どうすればいいですか？」ではなく 「××だと思います、この判断で良いでしょうか？」 5. AIを抵抗なく使えること Claude等のAIを「自分の代わり」ではなく「自分の延長」として使える ■ 歓迎する経験 ・宝飾・貴金属・ダイヤ・ブランド時計の販売または買取 ・百貨店外商、ラグジュアリーブランド販売、ハイエンドホテル・ブライダル ・会員制／予約制サロン、コンシェルジュなど富裕層向けの提案・接客 ・店長・リーダー・チームキャプテン等、人をまとめた経験 ・売上・KPI・LTVを自分で読んで動かした経験 ・中国語・英語対応可（インバウンド対応） ■ 未経験・第二新卒も歓迎します ・学歴不問 ・査定の専門知識は3ヶ月の研修とベテラン同席で習得できます ・接客・販売・営業・飲食からの転身も歓迎します ・大事なのは「型を学べる素直さ」と「引き継ぐ覚悟」の2点 ■ こんな方は合わないかもしれません ・「アットホームな職場で和気あいあいと働きたい」タイプ ・指示を待つタイプ（自走できない） ・ミスを隠すタイプ／言い訳から入るタイプ ・「給料分働けばいい」マインド ・法令・コンプライアンスを軽視するタイプ ・3ヶ月で自分のものにする気がない方 ■ リファスタが大切にする働き方の定義 仕事とは、あなたが約束をしたもの。 だから終わらせる義務と責任がある。 あなたの仕事とは、仕事を終わらせる事。 だから職責を全うする為に権限を要求する権利がある。 あなたの人生の仕事は、人生を思いきり楽しむ事。 だから制限なく挑戦し行動する義務がある。 ■ リファスタは"成長"にフォーカスします 成長の定義とは「出来なかったことが出来るようになる」事。 成長無くして報酬無し。 学歴・職歴ではなく、感情・感動・体力の3点を重視した採用を行っています。 ■ 応募前に、正直にお伝えしておきたいこと 入社後に「話が違った」と感じていただきたくないので、 先にお伝えします。 【休日について】 ・週休2日は日曜・水曜です。土曜日は営業日のため出勤いただきます ・年間休日は約111日（週休2日・年末年始・GW）です。同業大手には115日〜128日の会社もあり、 休日数だけで比べると、当社は多い方ではありません 【給与について】 ・未経験でご入社の場合、スタートは月給25万円（G0）です ・上限の100万円は、基本給とバリュープライシングの合算で到達する水準です ・バリュープライシングは自己申請制です。 「自分の貢献はこれだけの価値がある」と自分から申請していただく制度で、 黙って待っていても増えません 【仕事の重さについて】 ・1組60分は「ゆっくり」という意味ではありません。 1日にお会いする人数は少ないぶん、1組あたりの責任が重くなります ・査定は、価格を誤れば会社の損失に直結します。数字の責任を負う仕事です ・買取は「犯罪収益移転防止法」「古物営業法」の対象業務です。 本人確認や記録の管理に、法令上の義務があります 【3ヶ月後について】 ・代表は12月に関西を離れます。 その後は、店頭で迷ったときにすぐ相談できる相手が近くにいません ・東京本社とはオンラインで常時つながっていますが、 その場の判断はご自身でしていただくことになります ・試用期間3ヶ月は、この引継ぎ期間とちょうど重なります 【配属について】 ・心斎橋店または京都店への配属となります ・京都店の所在地は決定次第ご案内します ・お一人でのご入社となった場合は、まず心斎橋店から始めていただきます 以上を読んで「それでもやってみたい」と思われた方に、 ぜひお会いしたいと思っています。

• 固定時間制
• 残業なし
• 駅近5分以内
• 昇給あり