• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するレスリング講師の採用担当（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【講師職との違い】 全国フルリモートを拠点に、レスリング講師の母集団形成から稼働開始までを前へ推進します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【今回向き合う指導者候補】 技術体系を理解し、安全な強度管理と礼節ある指導を両立できる経験者を採用します。主な受講者は基礎体力をつけたい初心者、競技を深めたい経験者、安心して身体を整えたい人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 レスリング講師については、用具・教材・会場の条件が変わっても、レッスン目的を保った代替案を組み立てられるかを面接で扱います。 【選考で見る場面】 選考では「初回参加者への安全説明」を取り入れます。加えて、対人接触、関節、打撃、転倒の危険を具体的に理解し、競技文化を威圧に変えないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 レスリング領域では、予定より進度が遅い受講者へ、焦らせずに練習量と期限を再設計する場面を扱います。 【母集団形成】 競技団体と資格者名簿を中心に指導者候補へ接点をつくり、クラスルールを確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 レスリング講師へのアプローチでは、遠方在住者には移動可能範囲とオンライン対応を別項目で尋ね、勤務地の期待違いを防ぎます。 【連携方法】 会議を待たずに案件が進むよう、質問、承認待ち、次回連絡日をチャット上で分けて共有します。 レスリング講師のクラスルールをオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から指導者候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【日々の責任】 面接官の空き枠を先に確保し、指導者候補が選びやすい複数候補日を提示します。再調整が起きた場合も責任の所在ではなく、最短の代替日を探します。 クラスルールに不足がある場合は、指導者候補へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・レスリング講師採用における面接官への申し送り ・レスリング講師採用における未返信者への丁寧な再連絡 ・レスリング講師採用における応募経路ごとの一次確認 【入社後の目標】 主に「指導者候補情報の入力精度」と「初回連絡の当日完了率」を確認します。入社後90日は、レスリング講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。