• 正社員

訪問看護ステーション子安

仕事内容

アピールポイント: アピールポイント月給32万円～(訪問件数、 経験、他待遇に​)＋賞与実績3.0か月分 看護スタッフとしての仕事を適正に評価し、 月給32万円～*賞与は 前年度実績3.0か月分*。 さらに、担当する業務や頑張りに 応じた各種手当を用意しています。 頑張った分をしっかり評価 ・は訪問件数により、 1件2,000円のインセンティブあり ・エンゼルケア 1件10,000円 ・オンコール 1回2,500円 ・危険手当 月5,000円 ・車両手当 月30,000円 ・暑さ手当あり 訪問件数だけではなく、オンコールや 看取りなど、訪問看護で担う役割を給与に 反映します。 「もっと学びたい」を会社が応援 看護の専門性を高めたい方を積極的に 支援します。 特定行為研修の受講費用は会社が負担。 その他の外部研修・研修会についても 費用支援制度があります。 働きながら学び、在宅で 必要とされるアセスメント力・臨床判断力を 高めることができます。 子育て世代も応援 *高校生までのお子さん1人につき、 月3,000円の子ども手当*を 支給しています。 仕事だけでなく、家庭や子育ても 大切にしながら長く働ける職場を 目指しています。 訪問看護未経験でもOK 訪問看護が初めての方も歓迎します。 准看護師の方の応募も大歓迎です。 最初は同行訪問からスタートし、一人で 訪問できるようになるまで段階的に サポートします。 病院や施設で培った看護経験を、今度は 利用者様の「暮らし」を支える看護に 活かしてみませんか。 私たちが大切にしていること 愛メディカルが大切にしているのは、 「この方は、どう暮らしたいのか」 を考えることです。 病気や処置だけではなく、 利用者様の生活やご家族、その人らしい最期まで 考える。 自分で観察し、考え、判断し、多職種と 連携できる看護スタッフを育てていきたいと 考えています。 *給与も、働きやすさも、 看護職としての成長も。* 長く働きながら、訪問看護の専門性を 高められる職場を一緒つくっていきます。 キャリアアップを考えている方に関しては 幹部候補として、 ステーション内の管理者研修への参加も

求める人材: 子育て中の看護師も働きやすい職場です 子育てをしながら働いていると、 「朝、突然子どもが発熱した」 「保育園や学校から急に連絡がきた」 ということは珍しくありません。 愛メディカルでは、そんな時に *無理をして出勤するのではなく、 スタッフ同士で訪問を調整し、休みを 取りやすい環境づくり*を大切にしています。 学校行事や家庭の予定についても、お互いに 協力しながら勤務を調整します。 さらに、 高校生までのお子さん1人につき月3,000円の子ども手当を支給しています。 子育てを理由に看護師としてのキャリアを 諦めるのではなく、家庭を大切にしながら、 訪問看護師として成長してほしいと 考えています。 応募資格 ・正看護師免許、または 准看護師免許のいずれか ・普通自動車運転免許 訪問看護未経験OK／子育て中の方歓迎

• 変形労働時間制
• 交通費支給
• シフト制
• 昇給あり