• 正社員

訪問看護ステーション子安

仕事内容

アピールポイント: アピールポイント月給32万円～(訪問件数、 経験、他待遇に​)＋賞与実績3.0か月分 看護スタッフとしての仕事を適正に評価し、 月給32万円～賞与は 前年度実績3.0か月分。 さらに、担当する業務や頑張りに 応じた各種手当を用意しています。 頑張った分をしっかり評価 ・は訪問件数により、 1件2,000円のインセンティブあり ・エンゼルケア 1件10,000円 ・オンコール 1回2,500円 ・危険手当 月5,000円 ・車両手当 月30,000円 ・暑さ手当あり 訪問件数だけではなく、オンコールや 看取りなど、訪問看護で担う役割を給与に 反映します。 「もっと学びたい」を会社が応援 看護の専門性を高めたい方を積極的に 支援します。 特定行為研修の受講費用は会社が負担。 その他の外部研修・研修会についても 費用支援制度があります。 働きながら学び、在宅で 必要とされるアセスメント力・臨床判断力を 高めることができます。 子育て世代も応援 高校生までのお子さん1人につき、 月3,000円の子ども手当を 支給しています。 仕事だけでなく、家庭や子育ても 大切にしながら長く働ける職場を 目指しています。 訪問看護未経験でもOK 訪問看護が初めての方も歓迎します。 准看護師の方の応募も大歓迎です。 最初は同行訪問からスタートし、一人で 訪問できるようになるまで段階的に サポートします。 病院や施設で培った看護経験を、今度は 利用者様の「暮らし」を支える看護に 活かしてみませんか。 私たちが大切にしていること 愛メディカルが大切にしているのは、 「この方は、どう暮らしたいのか」 を考えることです。 病気や処置だけではなく、 利用者様の生活やご家族、その人らしい最期まで 考える。 自分で観察し、考え、判断し、多職種と 連携できる看護スタッフを育てていきたいと 考えています。 給与も、働きやすさも、 看護職としての成長も。 長く働きながら、訪問看護の専門性を 高められる職場を一緒つくっていきます。 キャリアアップを考えている方に関しては 幹部候補として、 ステーション内の管理者研修への参加も

求める人材: 子育て中の看護師も働きやすい職場です 子育てをしながら働いていると、 「朝、突然子どもが発熱した」 「保育園や学校から急に連絡がきた」 ということは珍しくありません。 愛メディカルでは、そんな時に 無理をして出勤するのではなく、 スタッフ同士で訪問を調整し、休みを 取りやすい環境づくりを大切にしています。 学校行事や家庭の予定についても、お互いに 協力しながら勤務を調整します。 さらに、 高校生までのお子さん1人につき月3,000円の子ども手当を支給しています。 子育てを理由に看護師としてのキャリアを 諦めるのではなく、家庭を大切にしながら、 訪問看護師として成長してほしいと 考えています。 応募資格 ・正看護師免許、または 准看護師免許のいずれか ・普通自動車運転免許 訪問看護未経験OK／子育て中の方歓迎

• 変形労働時間制
• 交通費支給
• シフト制
• 昇給あり