• 正社員

社会保険労務士法人AdjustHR

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、社会保険労務士補助、人事事務 【仕事内容】 ★未経験から専門職へ！半年で「人事労務コンサルタント」を目指すキャリアステップ★ 最初は書類作成や給与計算などのサポート業務（アシスタント職）からスタート！ 業務を通じて労務の基礎知識を身につけ、約半年後にはお客様の悩みに寄り添う「人事労務コンサルティング職」として独り立ちを目指していただきます。 先輩の丁寧なレクチャーや手厚いサポート体制があるため、業界未経験の方でも安心してステップアップできます。 ［入社後の具体的な仕事内容とステップ］ ■STEP 1：まずは「アシスタント業務」からスタート（入社～約半年） 労務の基礎知識やツールの操作方法を、実務を通じてマスターします。 ◇入社・退職にともなう手続きサポート お客様企業の社員さんが新しく入社・退職される際の書類を作成したり、申請の手続きを行います。 マニュアルや決まったフォーマット（枠組み）に沿って進める作業が中心なので、すぐに慣れていただけます。 ◇お客様からの簡単なお問い合わせ対応 「社員が育休を取るとき、どんな手続きが必要？」 「社保険の仕組みを教えてほしい」 といったお客様からの日常的な質問に、電話やメールでお答えします。 最初は分からないことがあって当たり前。先輩に確認したり調べたりしながら、少しずつ答えていければ大丈夫です！ ◇入社時に使う契約書類の作成 新しい社員さんをお迎えするときに使う雇用契約書などを、決まったフォーマットに条件を入力して作成します。 （※特別なルールがある難しい契約書は専門スタッフが作成します） ◇毎月の給与計算のお手伝い お客様企業から届いた出勤データ（出勤日数や残業時間など）を専用のソフトに入力し、給与を計算します。 （※複雑な計算が必要な案件は専門スタッフが担当するため、まずはシンプルな作業からお任せします） ■STEP 2：「人事労務コンサルティング職」へステップアップ！（約半年後〜） アシスタントとして培った知識と経験をもとに、担当のお客様（顧問先）を持ち、経営者や人事担当者のパートナーとして活躍いただきます！ ◇企業の「労務トラブル」を防ぐご相談・アドバイス対応 「残業時間の管理はどうすればいい？」「法改正に合わせてルールを変えたい」といった日常的なお悩みに応えます。 単に法律を伝えるだけでなく、その企業の文化やスピード感に合わせた「生きた解決策」を提案・伴走します。 ◇就業規則や社内ルールの作成・見直し お客様の企業の規模や働き方に合わせて、オーダーメイドで就業規則や社内ルールを整えます。 安心して社員が働ける環境を作り、会社の成長を土台から支える重要なお仕事です。 ◇最新ITツール（DX）の導入・運用サポート SmartHRやマネーフォワードなど、人事労務クラウドサービスの導入をお手伝いします。 「設定が分からない」「使いこなせない」というお客様に寄り添い、業務効率化をゼロからサポートします。 ◇給与計算・手続きを含めた「一気通貫」のトータルサポート 手続きや給与計算から日常の労務相談まで、一人の担当者がまるごとサポート！ お客様の変化や悩みにいち早く気づくことができるため、「〇〇さん、いつもありがとう！」と直接感謝され、バイネーム（個人名）で頼られるやりがいを感じられます。 ー 私たちは企業の「人事・労務」をバックオフィスから支える専門家集団です。 「専門性の高いコンサルタントになれるか不安…」 そんな方もご安心ください！ 現在活躍しているスタッフも、代表以外は全員が未経験からのスタートです。 まずはアシスタントとして土台を固め、みんなで助け合いながら成長できる環境がここにはあります。 ー 【教育体制】 着実に成長できる「半年間の育成・着任プログラム」 入社後すぐに難しいコンサルティング業務をお任せすることはありません！ 段階を追って着実にステップアップできます◎ 1st Step（1〜3ヶ月目）：基礎構築（内業アシスタント） 書類作成や給与計算を通じて、手続きの流れや労務の基礎知識をインプット！ 2nd Step（4〜6ヶ月目）：実践準備（先輩のサポート・同席） 先輩の顧客対応に同席しながら、相談への答え方や提案のコツを学びます。 少しずつ簡単なお問い合わせ対応にも挑戦！ 3rd Step（半年以降〜）：コンサルティング職として独り立ち 顧問先を担当し、経営者のパートナーへ！ お客様から「〇〇さんにお願いしたい」とバイネームで信頼されるやりがいを感じられます。 ー ■ ここが魅力！働く環境・サポート体制 ◎先輩の多くが未経験スタート！ 代表の中野以外、全員が未経験から始めています。 だからこそ、最初につまずきやすいポイントが分かり、親身になって教える風土が根付いています。 ◎子育てやプライベートと両立できる環境 子育て中の社員が約半数おり、急な発熱などのお休みもお互い様の精神でチーム全体でフォローし合います。 お子様の病気時などは在宅勤務制度も利用可能です（大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証取得）。 ◎社内コミュニケーションも活発 部署を超えて交流できる「シャッフルランチ」など、仲間と笑い合える温かい雰囲気の職場です。 ー 【一緒に「より良い組織」を創る仲間に】 私たちは、常に変化し続けるベンチャー企業です。 社内の課題も「どうすればもっと良くなるかな？」と、みんなでアイデアを出し合いながら解決しています。 「事務だけで終わらず、専門知識を活かしてステップアップしたい」 「お客様から直接感謝される仕事がしたい」 「AdjustHRの目指す方向にワクワクする」 そんな想いを大切に、一歩ずつ成長していきたい熱意ある方からのご応募をお待ちしています！