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オープン株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【人材マネジメントポリシー】 私たちは、「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、一人ひとりが主体的に役割に向き合い、成長し続ける組織を目指しています。 年齢や社歴ではなく、どれだけ価値を生み出したかで評価し、次の機会を任せます。 一方で、受け身の姿勢や現状維持を望む人にとっては、決して居心地の良い環境ではありません。 * 自ら考え、行動し、結果に責任を持つ * 変化を前向きに捉え、挑戦し続ける このスタンスを持つ人に対して、最大限の裁量と機会を提供します。 【この会社で得られる成長】 当社での経験は、単なる業務の延長ではありません。市場価値を高め続けるキャリア形成そのものです。 * 入社1年目：担当領域を持ち、自ら意思決定しながら業務を推進 * 入社3年目：プロジェクトやチームをリードし、成果創出の責任を担う 役割の拡大スピードは、年次ではなく成果次第。早期から意思決定に関わることで、ビジネスの解像度が高まります。 再現性のあるスキルを身につけ、どの環境でも通用する力を獲得できます。

仕事内容: 【業務概要】 社内外のBPR／DX／新規プロダクト開発プロジェクトにおいて、課題仮説の立案から要件定義、開発推進、効果検証までを一気通貫で担います。 単なる進行管理ではなく、「何を作るべきか」「本当に解くべき課題は何か」から設計し、事業成果に直結するプロジェクトをリードするポジションです。 【ポジションの魅力】 ・ 既存事業のBPRから新規プロダクト開発まで、ゼロイチ?改善フェーズを横断できる ・ リーン／アジャイル前提で、仮説検証を高速に回す実践型PM経験が積める ・ 仕様策定だけでなく、事業インパクト（投資対効果）まで責任を持つ上流ポジション 【身に付く・期待する、知識・スキル・能力】 ・ 課題を構造化し、仮説からプロダクト仕様へ落とし込む事業設計力 ・ 要件定義、開発、検証までを横断して推進するプロジェクトマネジメント力 ・ 数値とユーザーの声の両面からプロダクト改善を回せるグロース推進力 【業務内容】 （プロジェクトの種類） ・ 社内既存事業の業務効率化 ・ 社内新規事業のプロダクト開発 ・ 社外事業のDX支援 （具体的な業務の一例） ・ プロジェクト進行/開発進捗管理 リーンスタートアップ型でのプロジェクト設計 アジャイル型での進行管理 ・ 課題仮説の立案/要求整理 市場ニーズの発見 ユーザヒアリング 業務フローの現状整理 業務プロセス上のボトルネックの発見 ヒアリング結果の仕様への反映 ・改善仮説の立案 業務フローの改善案とそれに伴うシステム案 既存プロダクトの機能追加/改修案 新規プロダクト/事業の立ち上げの計画 ・要件定義 機能要件 業務フロー図の作成 画面遷移図の作成 アーキテクチャ図の作成 ER図の作成 開発投資効果の試算 ・効果検証 定量指標モニタリング ユーザヒアリング プリセールス プロダクトへのフィードバック ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般